《劳动法》关于试用期的规定?
参考答案：
用人单位与被录用人员为相互了解、选择可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动6个月合同试用时间的规定。
第1题：
《劳动法》规定试用期不能超过6个月。
第2题：
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
6个月
略
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。
A.12
B.10
C.6
D.3
第7题：
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。()
第8题：
根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?
第9题：
蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：
A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的
D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。