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职位扮演法可以无发现及改进()的工作态度与行为表现。A、其他人B、自己原先职位上C、同事D、自已现

题目

职位扮演法可以无发现及改进()的工作态度与行为表现。

A、其他人

B、自己原先职位上

C、同事

D、自已现在

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第1题：

管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为 ()。

A 、 作说明书
B 、 职位招聘
C 、 职位定义
D 、 工作分析

答案：D
解析：
本题考查工作分析的概念。

第2题：

在某单位，老李非常尊重同事大张，而大张非常尊重新入职的技术员小陈。老李是单位的领导之一，职位比小陈
高。
根据以上陈述，可以得出以下哪项？

A.大张的职位比老李高
B.老李的职位比大涨高
C.有人尊重比自己职位低的人
D.有人尊重比自己职位高的人

答案：C
解析：
老李是单位领导之一，而大张是不是领导不确定，所以老李和大张的职位高低不能比，所以A和B不能选。
而大张的职位有2种选择，要么是领导，要么是职员。如果大张是领导，那么由大张非常尊重新入职的技术员小陈，
可知有人尊重比自己职位低的人，如果大张是职员，那么由老李非常尊重同事大张，可知有人尊重比自己职位低的人
，所以选择C选项。

第3题：

角色扮演法说法正确的有()。

A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练

答案：A,B,C,E
解析：
角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

第4题：

（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

A.工作总结
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析

答案：C
解析：
工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

第5题：

常用的员工培训方法有()。

A、设置“助理”职位

B、岗位轮换

C、角色扮演法

D、讨论法

E、案例研究法


参考答案：ABCDE

第6题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训


正确答案:ABCD

第7题：

职位薪资体系的假设前提是()。

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关


正确答案：B

第8题：

在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A、同事的角色

B、自己工作中的角色

C、自己工作中所接触的对方的角色

D、朋友的角色


参考答案：C

第9题：

“婆媳共育健康宝宝”培训班可以采用课堂演讲法、操作示范法、职位扮演法进行培训。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

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