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为了促进我国劳动定额定员工作健康发展,充分发挥其重要的基础作用,1978年10月经国家技术监督局正式批准,成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”,并归口国家劳动部领导。()

题目
为了促进我国劳动定额定员工作健康发展,充分发挥其重要的基础作用,1978年10月经国家技术监督局正式批准,成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”,并归口国家劳动部领导。()

此题为判断题(对，错)。

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第1题：

审定签封是制作样品的重要环节要求（）。

A基准标样经国家技术监督局批准并签封执行

B基准标样由省、市、自治区标准化主管部门并签封执行

C仿制标样批准经国家技术监督局批准并签封执行

D仿制标样由使用单位批准并签封执行


B
略

第2题：

基准标样是根据（）制定，经全国烟草标准化技术委员会烟叶标准标样分技术委员会审定后，由国家技术监督局批准执行。
文件标准
略

第3题：

（ ）即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数。

A.按劳动效率计算定员
B.按设备计算定员
C.按比例计算定员
D.按劳动定额定员

答案：D
解析：
本题考查的是建设方案研究与比选。不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要有如下方法：①按劳动效率计算定员，即根据生产任务和生产人员的劳动效率计算操作定员人数；②按设备计算定员，即根据机器设备的数量、工人操作设备定额和生产班次等计算操作定员人数；③按劳动定额定员，即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数；④按岗位计算定员，即根据操作岗位和每个岗位需要的人数计算操作定员人数；⑤按比例计算定员，即按服务人员占职工人数比例计算服务人员人数；⑥按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数，或按照经验数据和管理人员占总员工的比例计算管理人员人数。

第4题：

几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当是一流的。国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，但是随着企业管理工作的不断深化，这些标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，在执行上难以全面贯彻。必须与时俱进，不断发展、完善定额定员标准。全国劳动定额定员会议多次提出要立足企业，依据科学方法，采用现代技术来开展科学合理的定额定员标准的制定修订工作。国家劳动定员定额专业委员会每年也都明确指出，企业劳动定额定员标准化工作，首先是制定标准，即要抓紧劳动定员定额标准的制定和修订，标准范围要由企业一线人员扩展到企业二三线人员要深入研究与探讨。从A公司内部来讲，不仅公司主管领导和各单位厂长十分重视劳动定员定额工作，而且劳动工资部具有一批技术理论水平较高、实践经验丰富的劳动定额定员管理骨干。为了适应企业战略发展的需要，进一步提高企业劳动生产率和经济效益，使公司更加有序合理地组织生产经营，制定势在必行。请结合
本案例回答以下问题：
(1)可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?(10分)
(2)新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理?(10分)


答案：
解析：
衡量劳动定额水平的方法有：
①用实耗工时来衡量
②用实测工时来衡量
③用标准工时来衡量
④通过现行定额之间的比较来衡量
⑤用标准差来衡量
(2)
答：企业在正常工作生产技术组织条件下规定的劳动定额，不但要体现科学性和先进合理性，还应当达到以下几点要求：
①在每个工作班内，使员工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度；
②大多数员工在多数情况下，以正常的速度进行操作，其脑力或体力的支出，应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准；
③从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了中期、后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。就全体实行劳动定额的员工来说，从劳动定额执行初期到中 期、后期，也有一个从相对多数(60％一70％)到大 多数(70％一80％)员工，乃至绝大多数(90％以上)员工逐步适应，最后达到或超过劳动定额的过程。

第5题：

劳动定额的发展趋势包括（ ）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.单一化管理
C.全员、全面、全过程的系统化管理
D.劳动定额定员一体化管理
E.劳动定额定员分散化管理

答案：A,C,D
解析：
劳动定额的发展趋势包括：①逐步实现科学化、标准化和现代化；②由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理；③由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

第6题：

劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。

A.劳动定额标准的科学性
B.劳动定额标准的技术性
C.劳动定额标准的先进性
D.劳动定额标准的可行性
E.劳动定额标准的法定性、统一性

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
故选ABCDE。

第7题：

（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准
B.劳动要求
C.劳动准则
D.劳动规范

答案：A
解析：
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。
故选A。

第8题：

全国档案工作标准化技术委员会负责集中论证和审查申请立项的档案工作标准,并正式发文通知被批准的立项项目。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

标准化技术委员会是由企业、地方归口单位批准设立的,主要负责特定领域或范围的标准化归口工作,包括跟踪对应世界主要标准化机构的标准化动向和我国的有关标准进程,受委托起草相应标准,解释、宣贯重要的技术标准,开展相应级别有关专业技术标准化的课题研究等非法人技术组织。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案是“对”。

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