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简述PCR-STR分型的优势。

题目

简述PCR-STR分型的优势。

参考答案和解析
本题答案：①高灵敏度;
②高鉴别能力;
③标准化分型。
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相似问题和答案

第1题：

简述HBV感染的临床分型。


答案：
解析：
根据慢性乙型病毒性肝炎防治指南(2005.12.中国)可将慢性HBV感染分为：
(1)慢性乙型病毒性肝炎：①HBeAg阳性慢性乙型病毒性肝炎。②HBeAg阴性慢性乙型病毒性肝炎。
(2)乙型病毒性肝炎肝硬化：①代偿期肝硬化。②失代偿期肝硬化。
(3)携带者：①慢性HBV携带者。②非活动性HBsAg携带者。
(4)隐匿性慢性乙型肝炎。

第2题：

成长型市场（进攻型市场）竞争十分激烈，甚至竞争对手占有明显优势。


正确答案:错误

第3题：

简述旅游创汇与传统商品出口相比的优势所在。（3分）


正确答案：
答案：(1)就地出口：(2)创汇方便；(3)换汇率高

第4题：

简述我国云南南部和西南部适宜种咖啡的优势条件？（5分）


正确答案: 优势条件：云南省西部和南部地处北纬15°至北回归线之间，大部分地区海拔在1000—2000米，地形以山地、坡地为主，且起伏较大、土壤肥沃、日照充足、雨量丰富、昼夜温差大。

第5题：

简述乳腺癌的病理分型（1987年全国乳腺癌会议的分型）。


正确答案:①非浸润性：包括导管内癌和小叶原位癌。
②早期浸润癌即非浸润性癌开始突破基底膜者。
③浸润性又分非特殊型乳腺癌：浸润性导管癌、硬癌、髓样癌、单纯癌、腺癌；特殊型癌：乳头状癌、腺样囊性癌、粘液腺癌、大汗腺癌、鳞状细胞癌、乳头Paget氏病（湿疹样癌）、腺管样癌等。

第6题：

简述口服缓控释给药系统根据剂量的存在方式的分类，及多单元型制剂的优势。


正确答案:根据剂量的存在方式口服缓控释给药系统可分为单单元型制剂和多单元型制剂。尽管两者的总体释药行为相似，但多单元型制剂更具优势：
1.在消化道内的分布很均匀。
2.在胃肠道的转运相对恒定。
3.个别单元包衣的失败不会导致整体释药行为的改变。
因此，多单元型制剂可进一步降低药物对胃肠道的刺激，可进一步减小因食物或胃排空造成的个体差异，可进一步避免剂量突释，保证临床用药的安全性。

第7题：

简述ADR的分型。 


正确答案: A.型ADR：是由于药物的药理作用过强所致。可以预测：通常与剂量有关；发生率高，但是死亡率低。包括副作用、毒性作用、后遗效应、激发反应等。
B.型ADR：是与正常药理作用完全无关的一种异常反应。难预测，常规毒理学筛选不能发现；发生率低，但是死亡率高；又可以分为药物异常性和病人异常性两种。药物有效成分分解、添加剂所致反应、特异质反应、药物过敏反应，以及致癌、致畸、致突变作用归属于B型不良反应。

第8题：

1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）


答案：
解析：
采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：
一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升 策略，在测量和评定上具有相当大的难度。（2.5 分）
二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员 工流失率。（2.5 分）
企业大量的案例证明，采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
首先，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅,但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性；（2.5 分）
其次，年功长的员工不一定能力强、效率高，采取该策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新,老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志。（2.5 分）
P143

第9题：

简述学习型组织文化的优势。


正确答案: （1）作为一种全新的组织文化形态，学习型组织文化是指通过营造组织学习气氛，发挥组织成员的创造性思维能力而建构一种有机的、符合人性的、能持续成长与发展的组织的文化管理模式。
（2）学习型组织文化不仅要求组织成员学习，而且特别强调集体学习的重要性，并且把学习状况作为评价其成员是否具有可塑性的重要指标。
（3）学习型组织文化强调组织集体学习的目的在于实施变革和创新，而变革与创新则是为了更好地适应环境的变化。由此可见，学习型组织文化是将学习视为组织发展动力之源的一种新型组织文化：学习既有利于组织可持续发展，也有利于组组织成员的全面发展。

第10题：

简述发性肾小球疾病的病理分型及临床分型


正确答案:病理分型：
1、轻微性肾小球病变；
2、局灶性节段性病变；
3、弥漫性肾小球肾炎；
4、未分类的肾小球肾炎
临床分型：
1、急性肾小球肾炎；
2、急进性肾小球肾炎；
3、慢性肾小球肾炎；
4、无症状性血尿或（和）蛋白尿；
5、肾病综合征

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