行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。()此题为判断题(对，错)。

题目

行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。()

此题为判断题(对，错)。

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相似问题和答案

第1题：

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()

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正确答案：正确

第2题：

实验程序描述得详细、清楚程度等会直接影响实验的外在效度。()

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参考答案：正确

第3题：

面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()

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正确答案:√

第4题：

在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第5题：

与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第6题：

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第7题：

企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导,借助素质,表现为主体的行为能力。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错

第8题：

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第9题：

实验的外在效度和内在效度具有正相关关系。()

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参考答案：错误

第10题：

表面效度即结构效度。()

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参考答案：错误。表面效度是外行对测验作表面上的检查确定的，结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。

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