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有效绩效考评系统的标准主要有()

题目
有效绩效考评系统的标准主要有()

A.战略一致性

B.高效度和高信度

C.可接受性

D.实用性

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第1题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差

答案：A,C,D,E
解析：
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

第2题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评结果的影响
E.员工绩效的分布误差

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评误差的识别。

第3题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A:后继效应
B:评价指标对考评的影响
C:自我中心效应
D:评价标准对考评的影响
E:员工绩效的分布误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性主要受以下各种问题的制约和影响：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。

第4题：

绩效管理系统包括()。

A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评标准系统
D.绩效考评前后系统
E.绩效结果分析系统

答案：A,B,E
解析：

第5题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()

A:个人偏见
B:评价指标对考评的影响
C:自我中心效应
D:评价标准对考评的影响
E:员工绩效的分布误差

答案：A,C,D,E
解析：
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应和评价标准对考评结果的影响。

第6题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A．后继效应

B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应

D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差


正确答案：ABCDE

第7题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案：B

第8题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

A．后继效应

B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应

D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差


正确答案：ACE
考点：教材第223、224页

第9题：

在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

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