下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平

题目

下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()

A.工作内容本身

B.公司政策

C.工作环境

D.工资水平

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第1题：

根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

A．成就

B．地位

C．责任

D．承认

A

第2题：

5、根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

A．成就

B．地位

C．责任

D．承认

某科学家刻经过苦钻研获得我国科学技术奖

第3题：

2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

A．工资报酬

B．工作条件

C．工作富有成就感

D．公司政策

工作环境条件

第4题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B

解析：

激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第5题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B

解析：

本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第6题：

根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式

答案：D,E

解析：

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

第7题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C

解析：

本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第8题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

参考答案：正确

第9题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。