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现代组织理论的主要原则和依据是()。

题目
现代组织理论的主要原则和依据是()。

A、开放观与系统观

B、系统观与权变观

C、系统观与动态观

D、系统观与应变观

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第1题：

（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论
B.现代组织理论
C.近代组织理论
D.古典组织理论

答案：B
解析：
现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

第2题：

()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论

答案：B
解析：
近代组织理论以行为科学理论为依据，强调入的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

第3题：

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.组织行为理论

答案：A
解析：
古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

第4题：

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。

A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论

答案：A
解析：
古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

第5题：

（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。


A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论

答案：B
解析：
代组织理论以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

第6题：

以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.组织行为理论

答案：B
解析：
古典组织理论主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

第7题：

以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.静态组织理论

答案：B
解析：
近代组织理论是行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

第8题：

（ ）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A：当代组织理论
B：现代组织理论
C：近代组织理论
D：古典组织理论

答案：B
解析：
组织理论的发展大致经历了三个阶段：①古典组织理论，主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；②近代组织理论，是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；③现代组织理论，从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

第9题：

依据科学管理和管理原则而建立的组织理论,主要代表人物有美国人泰罗、法国人法约尔和德国人韦伯等人的是()。

A.行为科学组织理论

B.古典组织理论

C.信息时代组织理论

D.现代组织理论


参考答案：B

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