非物质薪酬侧重()报酬A、荣誉B、现金C、商品D、货币

题目

非物质薪酬侧重()报酬

A、荣誉

B、现金

C、商品

D、货币

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第1题：

【单选题】工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。

A．货币性薪酬

B．非货币薪酬

C．额外报酬

D．企业薪酬

经济学意义上的报酬

第2题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

A．基本薪酬

B．激励薪酬

C．内在报酬

D．非财务报酬

正确

第3题：

47、工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。

A．货币性薪酬

B．非货币薪酬

C．额外报酬

D．企业薪酬

A

第4题：

薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

答案：C

解析：

商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

第6题：

下列关于薪酬的描述，正确的是()。

A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：A,B,C,E

解析：

从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

第7题：

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。

A. 经济报酬

B. 变动报酬

C. 非经济报酬

D. 内在报酬

E. 外在报酬

F. 非变动报酬

正确答案：ADE

第8题：

外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

下面哪项不属于外部报酬()。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、非财务报酬

D、工作满足感

参考答案：D

非物质薪酬侧重()报酬

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