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《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种和岗

题目

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准?

参考答案和解析
参考答案：性别。
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第1题：

《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是

A.《劳动法》不属于我国的基本法律
B.相对于《妇女权益保障法》，该条规定属于特别法，在劳动争议解决中，应优先适用
C.该条文中对价值问题的处理，体现了比例原则
D.该条规定所追求的价值是法的最高价值

答案：C,D
解析：
《劳动法》是 1994 年 7 月 5 日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过的，因此属于非基本法律。A 项正确。《妇女权益保障法》属于保障妇女权益的一般法，而《劳动法》中对于劳动关系中妇女权益的保障条款属于特别法，因此在劳动争议解决中，应优先适用《劳动法》的相关规定。B 项正确。该条规定强调的内容是男女平等，追求的是法的正义价值。而法的最高价值是自由。可见，D 项判断错误。在劳动合同自由和性别的平等保护之间选择了性别的平等保护，体现的是价值位阶原则，而非比例原则。C 项错误。

第2题：

《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄
B.性别
C.学历
D.已婚

答案：B
解析：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第3题：

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

B.妇女不愿意从事的工种或者岗位

C.单位规定妇女不适合的工种

D.单位规定妇女不适合的岗位


参考答案：A

第4题：

《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第5题：

在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、学历


答案：A

第6题：

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历


参考答案：A

第7题：

妇女享有与男子平等的就业权利，除不适合妇女的岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。()


参考答案：√

第8题：

妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A．年龄

B．性别

C．学历

D．已婚


正确答案：B
 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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