如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）A．离开该单位B．不在意此事C．向他（她）提出抗议D．对他（她）提出批评

题目

如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

A．离开该单位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗议

D．对他（她）提出批评

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第1题：

如果接待人员对你毫不在意,则这是硬汉型文化的公司。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

假如你的同事得了传染病，你会采取以下哪一种做法?( )

A.去医院看望她

B.邀请其他同事一起去看望

C.假装不知道

D.发短消息或打电话表示慰问

答案：D

第3题：

如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

A．离开该单位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗议

D．对他（她）提出批评

正确答案：B

第4题：

如果你家要选聘家政服务员，由你来决定，你选择的第一标准是( )。

(A)她的容貌是否端庄
(B)她的卫生习惯
(C)她的待人接物
(D)她的饭菜手艺

答案：C

解析：

第5题：

如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）．

A．找单位领导索要加班费

B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声

C．离开这家单位

D．动员其他员工进行集体抵抗

正确答案：
略

第6题：

医师这种做法

某年轻女患者，在得知自己患了黄疸型肝炎后很恐惧，怕男友离开她，怕同事疏远她，因而恳求医师替她保密。医师很同情她，就决定替她保守这个秘密，但要求她抓紧治疗，不要耽误病情。

正确答案：C
医生有为病人保守秘密的义务，但当保护患者隐私权与公共利益产生冲突时，医生应以公共利益为重。故选C。

第7题：

如果你做出了业绩，单位既没有给你加薪，又没有给你升职，对此你会采取以下哪一种做法?( )

A.向领导提出自己的加薪要求

B.继续努力，进一步证明自己的实力

C.情绪低落，消极怠工

D.选择另一家薪水更高的单位

答案：B

第8题：

如果你认为单位领导处理某件事不公道，你常采取的做法是( )。

A．在背后议论，让其他同事向领导反映

B．按照有关程序向单位领导层表明自己的观点

C．与同事联名向单位的上级反映情况

D．顺其自然

正确答案：
略

第9题：

如果你认为单位领导处理某件事不公道，你常采取的方法是( )

A.在背后议论，让其他同事向领导反映

B.按照有关程序，向单位领导表明自己的观点

C.只要不涉及自己利益，就听之任之

D.顺其自然，听天由命

正确答案：B
略

第10题：

如果单位需要你到很艰苦很偏远的地区去出差很多年，你的父母肯定不愿意，你会怎么办?

答案：

解析：

您的答案：f参考答案：第一,我的工作宗旨是一切为人民服务,在工作之前我就已经做好了奉献的准备。单位需要我去偏远地区出差,一方面可以锻炼我的工作能力、磨炼我的吃苦精神,另一方面也是我回报社会的一种方式,我会服从单位的安排。
第二,作为疼爱自己的父母不愿意我去,这种心情是可以理解的。我会耐心细致地做好他们的思想工作。向他们表明国家培育一个大学生要花费很大的精力与财力,而我有义务有责任为社会作出自己的贡献,这也是我自我价值的体现,况且我仅仅是出差,虽然时间较长但如有假期一定会回来看望他们。
第三,在出差期间要与父母多保持联系,多向他们汇报自己的工作生活情况,让他们放心。
解题思路：了解情况+找出原因+解决问题+总结提高。题目设定是由于工作需要，自己要出差，但也必须做好父母的思想工作，这也需要沟通，需要处理好与父母的关系问题。

如果单位领导待人很苛刻,你会采取哪一种做法?( )A.离开该单位 B.不在意此事 C.向他(她)提出抗议

题目

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