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( )都可以成为劳动法律关系的客体。A.保险福利B.工资C.工作时间D.员工E.休息休假

题目

（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。

A．保险福利

B．工资

C．工作时间

D．员工

E．休息休假

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第1题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。


正确

第2题：

集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。


ABDE

第3题：

劳动条件具体包括（ ）

A.劳动报酬
B.休息休假
C.工作时间
D.生产任务
E.保险福利

答案：A,B,C,E
解析：
劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。

第4题：

属于劳动法律关系客体的是()。


A.工资
B.保险福利
C.工作时间
D.休息休假
E.劳动安全卫生

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

第5题：

属于劳动法律关系客体的是（ ）


A.工资
B.保险福利
C.工作时间
D.休息休假
E.劳动安全卫生

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律关系的客体包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

第6题：

（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。

A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。

第7题：

下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。

A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资

答案：A
解析：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选A。

第8题：

劳动合同应该具备的条款有（ ）。

A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.社会保险
D.最低工资保障
E.工作时间和休息休假

答案：A,B,C,E
解析：
《劳动法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第9题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

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