实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。( )
此题为判断题(对，错)。
第1题：
对于间接损失，可采用什么方式赔偿？（）
A.实物赔偿
B.折价赔偿
C.实物赔偿和折价赔偿
D.实物赔偿或折价赔偿
第2题：
A.货币福利
B.服务福利
C.免费福利
D.实物福利
E.付费福利
第3题：
政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是()。
A、通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
B、通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C、政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D、雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
第4题：
第5题：
第6题：
A.经济福利
B.公共福利
C.非经济福利
D.社会福利
第7题：
第8题：
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。
①以企业年金为主要企业补充养老保险
②各种企业补充医疗保险
③商业保险
④失业保险
A、①③
B、①②③
C、①③④
D、①②③④
第9题：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。
第10题：
工资性收入既包括现金收入，也包括单位或雇主免费或低价提供的实物产品和服务的补贴折价。