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下列选项中,不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替

题目

下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值

B．稀缺性

C．效益性

D．不可替代性

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第1题：

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A.价值
B.稀缺性
C.不可复制性
D.不可模仿性
E.满足需求性

答案：A,B,D
解析：
审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

第2题：

美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

答案：C
解析：
企业通过历史的变迁形成的独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则。这种影响是潜移默化的，是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心理契约，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的，具有特殊的战略价值。美国西南航空公司、迪斯尼等公司都针对顾客与竞争对手树立了自己的独特形象，表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足不可模仿性企业优势资源。

第3题：

下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A:价值
B:稀缺性
C:效益性
D:不可替代性

答案：C
解析：
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

第4题：

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

A:流动性
B:可替代性
C:稀缺性
D:可模仿性

答案：C
解析：
研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

第5题：

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性

答案：C
解析：
研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：(1)价值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。

第6题：

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

A．具有不可模仿性

B．具有流动性

C．可以创造价值

D．可以替代

E．具有稀缺性


正确答案：ACE
巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项ACE最合题意，见第4章第61页。

第7题：

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。

A.价值

B.稀缺性

C.效益性

D.不可替代性

E.不可模仿性


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

第8题：

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。

A．有用性

B．不可替代性

C．不可模仿性

D．稀缺性


正确答案：A
解析：1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值，稀有的或者是独特的，不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。

第9题：

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值

B．稀缺性

C．不可模仿性

D．不可替代性

E．满足需要性


正确答案：ABCD
解析：审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

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