单选题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型

企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。

A. 市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

对于高层管理人员的福利， 一般会按照( ) 策略去设计

A. 市场滞后型

B. 市场追随型

C. 市场领先型

D. 混合型

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。

①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A. ①②

B. ①③

C. ②③

D.③④

如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。

A. 市场领先战略

B. 市场追随战略

C. 市场滞后战略

D. 混合型战略

按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式