企业选人的标准通常是技能高于职业道德
没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
职业道德与职业技能没有关系。
第5题：
下列说法有关职业道德，正确的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。
第10题：
员工培训的两大内容是（）
单选题万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）A 员工职业道德比工作技能重要B 员工工作技能比职业道德重要C 员工职业道德和工作技能一样重要D 员工职业道德和工作技能都不重要
单选题职业道德与员工技能的关系是（）。A 企业选人的标准通常是技能高于职业道德B 没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值C 只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了D 职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
单选题下列关于职业道德与职业技能关系的说法，不正确的是（）A 职业道德对职业技能具有统领作用B 职业道德对职业技能有重要的辅助作用C 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用D 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
单选题现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（）A 这些企业原有员工的职业道德品质不高 B 职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高 C 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 D 对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
多选题在职业道德与职业技能的关系中，职业道德居主导地位，这是因为（）A职业道德是职业技能有效发挥的重要条件 B职业道德对职业技能的运用起着激励和规范作用 C职业道德对职业技能的提高具有促进作用 D对于一个人来说，有才无德往往比有德无才对社会的危害更大
多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（）A、职业道德对职业技能具有统领作用 B、职业道德对职业技能的发挥有支撑作用 C、有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能 D、职业道德对职业技能的提高具有促进作用
单选题下列说法有关职业道德，正确的是（）A 职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系B 相对于职业技能，职业道德居次要地位C 一个人事业要获得成功，关键是职业技能D 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
在职业道德与职业技能的关系中，职业道德居主导地位，这是因为（）。A、职业道德是职业技能有效发挥的重要条件B、职业道德对职业技能的运用起着激励和规范作用C、职业道德对职业技能的提高具有促进作用D、对于一个人来说，有才无德往往比有德无才对社会的危害更大
下列关于职业道德与职业技能关系的说法，不正确的是（）A、职业道德对职业技能具有统领作用B、职业道德对职业技能有重要的辅助作用C、职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用D、职业道德对职业技能的提高具有促进作用
