单选题(  )制约着管理的方式和效果,对人自身的认识或假设是管理学乃至整个社会科学的出发点和最终归宿。A 个体假设前提B 正式组织C 非正式组织D 学习行为

题目
单选题
(  )制约着管理的方式和效果,对人自身的认识或假设是管理学乃至整个社会科学的出发点和最终归宿。
A

个体假设前提

B

正式组织

C

非正式组织

D

学习行为

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
管理学是关于人类集体化协作行为的协调的科学。管理过程中几乎所有的方面都离不开人的特征的影响,即使是处理技术问题,也不可避免地有人的因素作用于其中。从人出发,为了人的生存和发展,是社会科学始终不应偏离的主题。对人自身的认识和假设制约着社会科学的方向和进步。所以,个体假设前提制约着管理的方式和效果,对人自身的认识或假设是管理学乃至整个社会科学的出发点和最终归宿。
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第1题:

企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()


参考答案:错误

第2题:

在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。

A.是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则

B.是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则

C.是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用

D.是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用


参考答案:D

第3题:

关于组织,以下那句话是错误的()。

A.组织的含义可以从静态和动态两个方面来理解。

B.组织的类型一般有正式组织和非正式组织。

C.正式组织常出于某些情感的要求而采取共同的行动。

D.在正式组织中,其成员保持者形式上的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。


正确答案:C

第4题:

以下关于非正式组织的表述正确的是()

  • A、单位中的非正式组织是非法的组织
  • B、只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织
  • C、单位内部总是存在着非正式组织
  • D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

正确答案:C

第5题:

关于社会人假设观点正确的有( )

A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的
B.交往需要是人们行为的主要动机
C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大
D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务
E.为了达到组织目标必须靠外力的强制

答案:A,B,C,D
解析:

第6题:

下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。

A. 既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在

B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系

C. 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织

D. 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用


参考答案:B

第7题:

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒( )的出发点。

A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论

答案:B
解析:

第8题:

在个体的认识和实践活动中,()制约着认识实践活动的广度和深度,决定着认识实践活动的方式,并进而决定着其效果。

A.情感因素

B.理性因素

C.非理性因素


参考答案:B

第9题:

企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

A

B



在正式组织中 ,其成员之间保持着形式上的协作关系 。

第10题:

关于组织,以下那句话是错误的()。

  • A、组织的含义可以从静态和动态两个方面来理解。
  • B、组织的类型一般有正式组织和非正式组织。
  • C、正式组织常出于某些情感的要求而采取共同的行动。
  • D、在正式组织中,其成员保持者形式上的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

正确答案:C

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