第1题：
第2题：
试论通货膨胀的成因及其对策。
第3题：
试论述中国古代几次巨大的经济波动及其成因。
（1）秦汉到三国时期的三次巨大经济波动，秦末农民战争和楚汉战争，西汉末年的农民战争和三国间的战争等共有三次打的破坏，在此后的和平时期，经济有较大的发展。
（2）魏晋南北朝时期的经济波动，此期间战乱频繁，重庆经济遭到极大破坏。
（3）隋唐五代时期的社会经济反复波动，这期间是中国古代经济发展最繁荣的时期。
（4）宋代到元末的经济动荡，宋代采取的制度措施，经济呈现出兴旺的局面，元末又遭到破坏。
（5）明清时期的社会经济波动，是中国经济发展的有一个黄金期，但其中也有停滞的破坏现象。
2、产生波动的原因
（1）自然灾害
中国是一个多自然灾害的国家，社会生产力水平低，抵抗自然灾害的能力也很低，完全是靠天吃饭，另外，中国历史上基本是小农经济占统治地位，小农经济特点使中国农业抵御自然灾害的能力进一步减弱，中国历史上的气候周期是构成经济周期波动的基本原因。
（2）少数民族的进攻南迁
中国历史上始终存在这北方游牧族对中原的进攻和南迁，而在大规模南侵过程中，往往造成社会经济的严重后果破坏和生产力发展水平的倒退。
（3）周期性的土地兼并和农民战争
中国地主制经济最大的特点就是土地可以自由买卖，则必然发生土地兼并，通过农民战争土地实现再分配，重建自耕农体制，但与同时，这种生产关系调整的方式却造成社会生产力的严重破坏，只要土地可以买卖，土地兼并就不可避免的还会发生，农民战争也同样还会发生。
（4）小农经济的固有特征
小农经济始终处于贫困破产的边缘，一旦出现意外的变故，如自然灾害，小农经济就大批破产，从而不得不出卖土地或被迫夺走，从而出现土地兼并引起的农民战争，造成社会生常理的严重破坏。
第4题：
简述通货膨胀的成因及其治理对策。
第5题：
论货膨胀的成因及其对策。
第6题：
试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
员工招聘是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工，是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧，就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高，招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
我国长期以来劳动力过剩，政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针，之后又进行劳动合同制改革，一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力，我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确，在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑，则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。
略
第7题：
试论述牛鞭效应的成因、危害及对策。
第8题：
试论曹植诗歌的风格及其成因。
曹植诗歌的风格，《诗品》评为“骨气奇高，辞采华茂”。前期创作表现建功立业的愿望，后期表达理想与现实矛盾所激起的悲愤既不同于曹操的古直悲壮，又不同于曹丕的便娟婉约，而能兼有父兄之长，达到风骨与文采的完美结合。这种风格的形成和他的个人经历有密切关系。
第9题：
试分析通货膨胀的成因，并提出相应对策。
第10题：
试论南北朝民歌的不同特点及其生成因素。