对
错
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第9题:
第10题:
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准
单选题事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据__________-确定。A 岗位的职责任务和任职条件B 岗位等级和薪资标准C 岗位的任职条件和薪资标准D 岗位等级和职责任务
岗位评估的非分析法是直接比较()A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析
单选题岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、( )、劳动条件和环境等所进行的系统研究。A 岗位内容B 岗位关系C 岗位特点D 岗位报酬
()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范B、职责要求C、工作说明书D、岗位标准
对岗位描述的工作要点进行归纳总结,主要包括关键岗位的()。A、职责B、任务C、岗位间的工作关系D、岗位职责范围E、岗位发展空间
单选题员工新的薪酬构成为()。A 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
单选题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 岗位分析
岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。