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单选题从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A 利益导向B 价值导向C 规则导向D 情感导向

题目
单选题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A

利益导向

B

价值导向

C

规则导向

D

情感导向

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第1题：

从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种( )，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。

A.利益导向

B.价值导向

C.规则导向

D.情感导向


参考答案：B

第2题：

下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。

A: 战略导向的培训制度体系
B: 战略导向的培训开发体系
C: 战略导向的企业文化体系
D: 战略导向的后勤支撑体系

答案：B
解析：
战略导向培训配套体系建设包括：战略导向的培训制度体系建设；
战略导向的企业文化体系建设；战略导向的后勤支撑体系建设。

第3题：

企业文化的发展都遵循着一种螺旋式上升的路径,在目标导向之后,是哪种导向().

A.目标导向

B.支持导向

C.规则导向

D.创新导向


参考答案：C

第4题：

下列哪一项体现在企业文化会将员工行为指向企业目标（）

  • A、价值导向功能
  • B、精神导向功能
  • C、行为导向功能
  • D、活动导向功能

正确答案:C

第5题：

J 国的 S 公司是一家全球 500 强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S 公司的企业文化类型属于( )。

A．任务导向型
B．人员导向型
C．角色导向型
D．权力导向型

答案：C
解析：
依靠严格的规章制度，决策权集中在上层，属于角色导向型。角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。与权力文化的独裁截然不同的是，角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是，这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。

本题考查：企业文化的类型

第6题：

企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。

A.制度向文化

B.规则向文化

C.文化向规则

D.文化向制度


参考答案：A.制度向文化

第7题：

战略导向培训配套体系建设不包括()。

A.战略导向的培训制度体系建设
B.战略导向的企业文化体系建设
C.战略导向的培训文化建设
D.战略导向的后勤支撑体系建设

答案：C
解析：

第8题：

()是企业在进行市场营销管理的过程中，处理企业、顾客和社会三者利益关系所持的态度、思想和观念。

A、营销导向

B、公共关系

C、企业文化

D、企业制度


参考答案：A

第9题：

企业文化的导向功能具体表现为（）。

A规定企业行为的价值取向

B明确企业的行动目标

C建立企业的规章制度

D规范员工的意识和行为


A,B,C
略

第10题：

常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、员工导向型

正确答案:A

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