对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
单选题()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A 行业通用胜任特征B 鉴别性胜任特征C 标准技术胜任特征D 主体性胜任特征
多选题关于胜任特征,下列说法正确的是()。A胜任特征只针对个体B胜任特征是可衡量的C胜任特征具备可比较性D胜任特征是对工作的基本要求E胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
关于胜任特征,下列说法正确的是()。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
单选题根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A 个体在工作中的不同职位B 可观察性、潜在性等特征C 按组织需要D 胜任力的区分度
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。
()是领导活动中最重要的一项内容()是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。
判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。A 对B 错
判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A 对B 错
按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准