求同存异

题目
名词解释题
求同存异
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相似问题和答案

第1题:

沟通与________的原则包括:平等公正、________、________和求同

存异.


参考答案协调 诚实守信 主动及时

第2题:

项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,( )属于解决冲突的范畴。

A:强制、妥协、撤退
B:强制、求同存异、观察
C:妥协、求同存异、增加权威
D:妥协、撤退、预防

答案:A
解析:
以下是冲突管理的6种方法。(l)问题解决(Problem Solving/Confrontation)(2)合作(Collaborating)(3)强制(Forcing)(4)妥协(Compromising)(5)求同存异(Smoothing/Accommodating)(6)撤退(Withdrawing/Avoiding)

第3题:

● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,(49)属于解决冲突的范畴。

(49)

A.强制、妥协、撤退

B.强制、求同存异、观察

C.妥协、求同存异、增加权威

D.妥协、撤退、预防


正确答案:A

第4题:

求同存异


正确答案: 是周恩来总理在1955年月4月13日万隆亚非会议提出来的,意即求反帝反殖、共同发展之同,存社会制度意识形态不同之异。

第5题:

简述职业合作中求同存异的含义。


正确答案: 求同存异是职业合作的伦理基础之一。求同是对从业者的共同目的、共同利益的确认和维护,是对职业的价值、职业团队文化和职业身份的认同,是调和职业关系的基准;存异就是尊重员工的个性和创造力,存异是和谐的职业合作关系的内在要求。

第6题:

在管理项目团队时,项目经理可以运用()等方法来解决冲突。

A.求同存异、观察、强制

B.求同存异、妥协、增加权威

C.强制、问题解决、撤退

D.强制、妥协、预防


正确答案:C

第7题:

项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,( ) 属于解决冲突的范畴。

A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防

答案:A
解析:

第8题:

“求同存异”方针是在日内瓦会议上提出的。()


参考答案:错误

第9题:

周恩来在哪次国际会议上提出了“求同存异”的方针?简述“求同存异”。


正确答案:1955年在万隆会议上周恩来提出“求同存异”的方针,促进了会议的圆满成功。“同”指有共同的任务,即摆脱殖民统治,实现民族独立,发展自己任务。“异”指国家制度,政治制度的差异。周恩来提出“求同存异”肯定了各国处境不同,政治制度和意识形态的差异,并未将自己观点强加于人,即“存异”。另一方面又呼吁各国从为反对殖民主义保卫和平,争取民族独立个发展民族经济的共同利益出发加强合作,即“求同”。开拓了外交新局面。

第10题:

求同存异在人际交往中体现了()原则。

  • A、真诚
  • B、尊重
  • C、宽容
  • D、平等

正确答案:C