问答题国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？

问答题

国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？

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第1题：

国办发201538号文件中医保基础性作用的内容是什么？

正确答案:深化医保支付方式改革，充分发挥基本医保的基础性作用，强化医保基金收支预算，建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。

第2题：

国办发201533号文件中费用调控的作用是什么？

正确答案:加强对参保人员负担水平、住院率、平均住院日、复诊率、人次人头比、转诊转院率、手术和择期手术率等指标的监控，定期对定点医疗机构医疗服务质量、均次（病种）费用、参保（合）患者医疗费用实际补偿比等进行公示，提升基本医保基金的使用效率。

第3题：

关于印发《深化收费公路制度改革取消高速公路省界收费站实施方案》的通知的文件号是()。

A、国办发〔2019〕23号

B、浙公通〔2019〕22号

C、交公路发〔2019〕22号

D、国办发〔2019〕33号

参考答案：A

第4题：

国办发201534号文件中人事制度改革的内容是什么？

正确答案:实行聘用制度和岗位管理制度，人员逐步由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。落实公立医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式招聘，结果公开。

第5题：

国办发201538号文件中分级诊疗的医保政策是什么？

正确答案:降低医保支付比例或按规定不予支付，完善不同级别医疗机构医保差异化支付政策。适当拉开不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。

第6题：

国办发201538号文件中人才培养的内容是什么？

正确答案:加强继续教育的针对性和有效性，创新教育模式及管理方法，强化职业综合素质教育和业务技术培训。加强公立医院院长职业培训。探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。

第7题：

国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？

正确答案:完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

第8题：

《襄阳市城镇医保及新农合促进分级诊疗医疗费用支付制度改革意见》指导思想是什么？

正确答案: 通过政策引导，按照“患者知情自愿、就近分级诊疗、无缝对接”原则，建立促进分级诊疗的医疗费用报销政策，鼓励患者首选基层医疗机构就医，降低医疗费用，减轻患者负担。

第9题：

国办发201534号文件中支付方式改革的内容是什么？

正确答案:推行以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式。支付方式改革要覆盖县域内和试点城市区域内所有公立医院，并逐步覆盖所有医疗服务。建立和完善医保经办机构和定点医疗机构之间的谈判协商机制与风险分担机制。

第10题：

国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？

正确答案:加强医疗保险监督管理，推进异地就医结算管理和服务。指导各地在加强基金预算管理的基础上，推进医保付费总额控制工作，普遍开展按人头、按病种等多种付费方式相结合的复合付费方式改革。