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在评估企业内部控制结构的政策和程序结构时，主要考虑因素是（   ）。

题目
单选题
在评估企业内部控制结构的政策和程序结构时，主要考虑因素是（   ）。
A

是否能预防管理人员越权

B

是否与控制环境相关

C

是否反映管理层经营理念和经营风格

D

是否影响财务报表认定

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

在确定利润分配政策时须考虑股东因素，其中主张限制股利的是（ ）。

A．稳定收入考虑

B．避税考虑

C．控制权考虑

D．规避风险考虑


正确答案：BC
出于 控制权考虑，公司的股东往往主张限制股利的支付，以防止控制权旁落他人；一些高收入的股东出于避税考虑，往往要求限制股利的支付，以便从股价上涨中获利； 为了获得稳定的收入，一些依靠定期股利生活的股东，往往要求企业支付稳定的股利，反对企业留存较多的利润；一些股东认为留存更多的留存收益引起股价上涨而 获得的资本利得是有风险的，为了规避风险，他们往往要求支付较多的股利。

第2题：

在结构化分析与设计方法中，为了使需求改变时对软件的影响较小，应该使______。

A．程序结构与问题结构相对应

B．程序结构与问题结构相独立

C．程序结构与用户界面相对应

D．程序结构与用户界面相独立


正确答案：A
解析：结构化分析与设计方法(Jackson　方法)是一种面向数据结构的设计方法。Jackson方法的目标是获得简单清晰的设计方案，因为这样的方案易于理解和易于修改。为了达到这个目标，Jackson方法的设计原则是使程序结构与数据结构相对应。Jackson主张程序结构与问题结构相对应，而大多数系统处理的是有层次结构的数据，如文件由记录组成，记录又由数据项组成，Jackson方法就以此为基础建立模块的层次结构。

第3题：

股东在决定公司收益分配政策时，通常考虑的主要因素有( )。

A．避税的考虑

B．稳定股利收入

C．防止公司控制权稀释

D．资本保全


正确答案：ABC
解析：经济限制是股东从自身经济利益需要出发，对公司股利分配产生的

第4题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第5题：

在结构化分析与设计方法中，为了在需求改变时对软件的影响较小，应该使______。

A．程序结构与问题结构相对应

B．程序结构与问题结构相独立

C．程序结构与用户界面相对应

D．程序结构与用户界面相独立


正确答案：A
解析：结构化分析与设计方法的目标是获得简单清晰的设计方案，因为这样的方案易于理解和修改。它的设计原则是使程序结构与问题结构相对应。选项A为正确答案。

第6题：

论述企业内部应急能力评估时，应考虑的应急资源。


正确答案：（1）生产经营单位消防力量 （2）个体防护装备 （3）人力资源 （4）报警和通讯、联络设备 （5）监测检测设备 （6）泄漏控制设备 （7）保安和进出管制设备 （8）应急电力设备 （9）应急救援所需的重型设备 （10）各种保障制度 解析： [考点]F-应急能力评估 [答案依据]P131

第7题：

企业制定风险管理政策时，必须考虑的主要因素有（ ）。

A．企业内部的条件

B．企业经营的外部环境

C．产业结构

D．保险市场的状况


参考答案：ABCD

第8题：

股东在决定公司收益分配政策时通常考虑的主要因素有()。

A、规避风险

B、稳定收益

C、防止公司控制权旁落

D、避税


参考答案：ABCD

第9题：

某系统集成项目的项目经理在制定项目章程时，必须要考虑涉及并影响项目的环境和组织因素。（ ）不属于环境和组织因素的内容。

A：公司文化和结构
B：员工绩效评估记录
C：变更控制流程
D：项目管理信息系统

答案：C
解析：
环境的和组织的因素在制定项目章程时，必须考虑和项目成功息息相关的环境和组织因素。如下所述：l组织或公司文化和结构。l政府或行业标准（如规章制度、产品标准、质量标准、劳务关系标准）。l基础设施，如：已存在的设施和固定资产。l现有的人力资源，如：技能、专业和知识（设计，开发，法律，合同和采购）。l人力资源管理，如：招聘和解聘的指导方针，员工绩效评估和培训记录等l公司的工作授权系统。l市场条件。l项目干系人对风险的容忍度。l商业数据库，如业界的风险研究信息和风险数据库、成本预算数据等。l项目管理信息系统，例如一个自动工具集（如，一个与配置管理系统相结合的进度制定工具）。

第10题：

资产评估专业人员在选择资产评估方法时，应当充分考虑影响评估方法选择的因素。所考虑的因素主要包括()。

A.评估目的和价值类型
B.评估对象及预期用途
C.可行的评估方法的优势和劣势
D.评估方法应用所依据数据的质量和数量
E.评估时限的长短

答案：A,B,C,D
解析：

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