直接人工工资率差异和直接人工效率差异
直接人工成本差异和直接人工产量差异
直接人工工资率差异和直接人工产量差异
直接人工成本差异和直接人工效率差异
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
根据实际产出得出的弹性预算数值与实际数值的差异成为:()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括()。
第10题:
在吸收成本法系统中的,衡量与用于设定固定间接费用分摊率的作业标准水平的差异是()。
单选题在分析企业经营时,Jason公司的财务主管发现$250,000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异?()A 总弹性预算差异B 总销售量差异C 总静态预算差异D 单位售价的变化
在分析企业经营时,Jason公司的财务主管发现$250,000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异?()A、总弹性预算差异B、总销售量差异C、总静态预算差异D、单位售价的变化
单选题在标准成本差异分析中,固定制造费用成本差异可以进一步分为()。A 价格差异和效率差异B 开支差异和预算差异C 生产量差异和效率差异D 预算差异和生产量差异
实际金额与实现的实际产出下的弹性预算金额之间的差是()。A、销售量差异B、标准成本差异C、预算差异D、弹性预算差异
单选题下列各组弹性预算报告中的差异,最相关的是( )。A 直接材料价格差异,变动制造费用效率差异B 直接人工工资率差异,变动制造费用效率差异C 直接材料效率差异,直接人工效率差异D 直接人工效率差异,固定制造费用产量差异
在弹性预算报告中有如下各组差异,请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密?() A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异C、直接材料数量差异和直接人工效率差异D、直接人工效率差异和固定制造费用差异
当直接人工或材料由两个多个输入组成时,直接人工或材料的效率差异可以分解成()。A、产出差异和价格差异B、产量差异和组合差异C、产出差异和组合差异D、组合差异和价格差异
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()A、直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责D、直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
多选题下列有关成本差异分析的基本模型说法正确的有()。A价格差异=实际用量×(实际价格-标准价格)B数量差异=(实际用量-标准用量)×标准价格C数量差异用于直接材料或直接人工工时往往被称为用量差异或效率差异D直接人工的价格差异通常被称为工资率差异E弹性预算差异=实际成本-实际产出上的标准成本=实际用量×实际价格-标准用量×标准价格
单选题Marten公司采用成本收益原则确定需要调查的差异,需要调查的差异应大于$1 000或者偏离预算10%,选择二者中的较大者。上个月的实行情况如下。预算:原材料$100 000直接人工$50 000。实际:原材料$89 000直接人工$54 000。公司应当( )。A 材料差异和直接人工差异都不用调查B 仅调查材料差异C 仅调查直接人工差异D 材料差异和直接人工差异都调查