多选题以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的；

题目

多选题

以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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第1题：

除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

答案：ABCDE

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

正确答案：ABCD
【解析】除了选项ABCD外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第3题：

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

正确答案：ABDE
本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。

第4题：

属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：A,B,D,E

解析：

本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形，除了选项A、B、D、E所述之外，还有在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

第5题：

劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：A,B,C,D

解析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第6题：

职工有下列情形之一的,且职工没有违反用人单位规章制度的,用人单位不得解除其劳动合同()

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

标准

答案：ABCD

第7题：

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：A,B,C,E

解析：

考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

第8题：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：ABCD

第9题：

下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期
B.患病或者非因工负伤
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：A,D,E

解析：

企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第10题：

下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）。

答案：A,B,D,E

解析：

属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形，也属于限制的情形。

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