判断题评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。A 对B 错

题目

判断题

评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。

对

错

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第1题：

( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

A.动力原则

B.激励原则

C.能级原则

D.强制原则

参考答案：B

第2题：

利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

A.动力
B.能级
C.激励
D.反馈

答案：C

解析：

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

第3题：

实行宪法宣誓制度目的是为了教育和激励国家工作人员( )。

A、忠于宪法

B、维护宪法

C、尊崇宪法

D、维护宪法权威

参考答案：(A,B,C,D)

第4题：

建立工作评估体系的意义是（）。

A、推进工作措施的落实
B、及时总结经验，及时解决工作中不足或缺陷
C、推进工作的总结和改进
D、激励单位或工作人员的积极性

正确答案:A,C,D

第5题：

激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）

A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣
C、激励可以提高人们的工作绩效
D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘

正确答案:A,B,C,D

第6题：

不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。

A.强调基本工资
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全

答案：A,B,C,D,E

解析：

在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信，不规定基本工资而采用多种薪酬形式将更有效地引导员工的行为。对工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动|生和创造性。

第7题：

完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力，以及工作积极性与创造性，到达不断提高施工生产水平，增强企业竞争力，创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些？

正确答案: 1.激励的种类
（1）物质激励。包括工资激励与奖金激励，以及福利、培训、工作条件和环境激励等。
（2）精神激励。主要体现为企业的荣誉奖励，如年度优秀员工、各类先进奖项。
2.实施方法
（1）深入了解员工的工作动机、性格特点和心理诉求；
（2）组织目标设置充分考虑员工的需求，尽量与满足员工需求相一致，使员工在实现自身目标的同时，实施了组织目标；
（3）让员工参与企业的管理，使他们在制定现场管理制度中发挥作用，实现他们的参与愿望；
（4）从现场员工需求的满足和员工自我期望、目标两方面进行激励；
（5）激励的方式要因人而异，因时而异，还应掌握好力度；
（6）建立良好的人际关系，加强与员工的沟通；
（7）创造良好的施工与生活环境，保障员工的身心健康。

第8题：

领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。

A、感情激励

B、榜样激励

C、自尊激励

D、工作激励

参考答案：A

第9题：

下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。

A、推进工作的落实
B、减少工作的失误率
C、推进工作的总结和改进
D、激励单位和工作人员的积极性

正确答案:B

第10题：

正确答案:错误

评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击

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