多选题绩效评估与绩效管理的区别体现在()方面。A过程B流程C部分与整体的区别D侧重点不同

题目
多选题
绩效评估与绩效管理的区别体现在()方面。
A

过程

B

流程

C

部分与整体的区别

D

侧重点不同

参考答案和解析
正确答案: B,D
解析: 暂无解析
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第1题:

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下()的关注。

  • A、管理
  • B、报告单
  • C、评估工具
  • D、测量指示

正确答案:A

第2题:

教学科学与教学艺术的区别主要体现在哪些方面()。

  • A、对象不同
  • B、范畴不同、方法不同
  • C、侧重点不同、来源不同
  • D、内容不同、形式不同

正确答案:A,B,C

第3题:

绩效管理与绩效考评无太大区别,只是称谓不同而已。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错。
修改:绩效考评只是绩效管理的一个阶段,二者虽有联系,但区别也很突出。

第4题:

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。

  • A、绩效制定
  • B、绩效评估
  • C、绩效沟通
  • D、绩效申诉

正确答案:C

第5题:

绩效管理与绩效考评的区别不包括()

  • A、两者的作用不用
  • B、两者的侧重点不同
  • C、两者达到的效果不同
  • D、两者的工具不同

正确答案:D

第6题:

绩效管理与绩效考评有什么区别与联系?


正确答案:绩效管理是一个系统管理,是企业管理的一种手段、方法,包括:绩效指标设定、绩效考评流程、绩效考评、绩效面谈、绩效考评的结果运用等等一个闭环、螺旋管理系统。而绩效考评是绩效管理中的一个环节而已,一般指的就是一个维度或多维度的考核。

第7题:

绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。

  • A、用于薪酬的调整和分配
  • B、用于制定人力资源策略
  • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
  • D、用于员工的职业生涯规划

正确答案:C

第8题:

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。

A.管理
B.报告单
C.评估工具
D.测量指标

答案:A
解析:
员工绩效度量与绩效管理之间主要的区别是对管理而不是度量的强调。管理包括从报告卡或评估工具到管理人员与下属之间全面、公平讨论的机会。这种讨论包括设立目标,关注创新和效率,肯定积极的行为和有价值的工作,指导员工的工作以获得更大的成功。

第9题:

绩效评估与绩效管理的区别体现在()方面。

  • A、过程
  • B、流程
  • C、部分与整体的区别
  • D、侧重点不同

正确答案:A,B,C,D

第10题:

绩效管理的流程包括()。

  • A、绩效计划
  • B、绩效辅导
  • C、绩效评估与反馈
  • D、绩效回报

正确答案:A,B,C,D

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