单选题劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助是( )A 滞纳金B 社会福利C 经济补偿D 违约金

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，A 项正确。第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳 动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”可见，B项正确。第23条规定：“用人单位依法终止工 伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第?十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”可见，C项正确。第巧条规定：“用人单位违反劳动 合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补 偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可见，D项错误。所以，正确答案为ABC。

选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

《劳动合同法实施条例》第对条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故A正确。第25条规定，用人 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》笫87条的规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿,。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。故B正确。第％条规定，用人单位与劳动者约定 了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不 得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4〉劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5)劳动者被依法追究刑事责任的。故CD 正确。

选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。