第1题：
A.人为失误产生的主要原因，是一个很复杂的问题;既有人的主观原因，也有客观原因。
B.各种信息不准是导致人为失误的主要内在因素成试考
C.人为失误就是工作人员在生产、工作中主观恶意操作产生的错误或误差。
D.操作失误：异致操作失败的一种程序上的失误
答案：C
解析：人为失误，即人的行为失误，是指工作人员在生产、工作过程中导致实际要实现的功能与所要求的功能不一致，其结果可能以某种形式给生产、工作带来不良影响的行为。换句话说，人为失误就是工作人员在生产、工作中产生的错误或误差。
人为失误可能导致物的不安全状态或人的不安全行为。其实人的不安全行为本身也就是一种人为失误，所不同的是不安全行为往往是事故直接责任者或当事者的行为失误，是人为失误的特例。另外，管理失误也是一种人为失误，并且是一种更加危险的人为失误。
一般来说，在生产、工作过程中人为失误是难以避免的，但是可以通过管理和技术上的措施降低人的失误率。
第2题：
人为失误也包括那些以故意破坏为动机的失误行为。
第3题：
人的可靠性是指使系统可靠或正常运转所必须的人的正确活动的概率。下列关于人的可靠性分析法正确的有（ ）。
A.人的可靠性分析法可作为一种设计方法，使系统中人为失误的概率减少到可接受的水平。
B.人为失误的严重性是根据可能导致的后果来划分的。
C.人为失误的可能性是根据可能导致的后果来划分的。
D.人为失误的危险性是根据可能导致的后果来划分的。
第4题：
人为失误与（）、（）和（）有关。
第5题：
人为失误的数据来源有哪些？（）
第6题：
道七版指数评价法中将安全措施补偿系数分为哪三类
A、工艺控制
B、减少人为失误
C、环境监控
D、物质隔离
E、防火措施
第7题：
人为失误变化莫测，无法控制。
第8题：
A、安全教育
B、安全训练
C、安全人的生理特点安排工作
D、引进先进设备
第9题：
造成人为失误的原因有哪些？
第10题：
控制人为失误率，对预防及减少事故量具有重要作用。