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单选题弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）A 潜意识矛盾冲突B 意识矛盾冲突C 认知矛盾冲突D 本我矛盾冲突E 性矛盾冲突

题目
单选题
弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）
A

潜意识矛盾冲突

B

意识矛盾冲突

C

认知矛盾冲突

D

本我矛盾冲突

E

性矛盾冲突

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第1题：

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)


正确答案：

第2题：

认知失调论认为，认知失调可能的原因包括（ ）。
(A)逻辑的矛盾 （B)文化价值的冲突
(C)观念的矛盾 （D)新旧经验相悖


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

《茶馆》所表现的戏剧冲突是()。

A、裕泰茶馆掌柜的王利发与巡警的矛盾冲突。

B、人民与旧时代的矛盾冲突。

C、正直、善良的常四爷与社会渣滓的矛盾冲突。

D、新旧社会的矛盾冲突。


正确答案:B

第4题：

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?


答案：
解析：
(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下： 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。
1)员工自我矛盾。
2)主管自我矛盾。
3)组织目标矛盾。
(2)化解绩效管理中矛盾冲突的措施如下：
1)在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2)在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。
3)适当下放权限，鼓励下属参与。

第5题：

费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括()。多选

A. 逻辑的矛盾
B. 情感上的冲突
C. 新旧经验的矛盾
D. 文化价值的冲突

答案：A,C,D
解析：
知识点： 社会心理学 /态度
认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

第6题：

求助者的主要矛盾冲突属( )。

A．双趋冲突

B．双避冲突

C．趋避冲突

D．矛盾冲突


正确答案：B

第7题：

费斯廷格认为认知失调的原因包括（ ）。
(A)逻辑矛盾 （B)文化价值冲突
(C)观念矛盾 （D)新旧经验相悖


答案：A,B,C,D
解析：
费斯廷格提出认知失调理论：个体关于自我、环境和态度对象都有许多的认知因素，当两种认知因素不一致时，就会造成认知失调。认知失调给个体造成心理压力，个体会通过改变态度的某些认知成分来清除失调，缓解心理压力。认知失调可能有四种原因：逻辑的矛盾、文化价值的矛盾、观念的矛盾、新旧经验相悖。

第8题：

(2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突

心理冲突的类型不包括

A、双避冲突

B、双趋冲突

C、趋避冲突

D、多重趋避冲突

E、矛盾冲突


参考答案：E

第9题：

费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括( )。
(A)逻辑的矛盾 (B)情感上的冲突
(C)新旧经验的矛盾 (D)文化价值的冲突


答案：A,C,D
解析：
认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

第10题：

人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。

  • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
  • B、个人利益间的矛盾和冲突
  • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
  • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

正确答案:A,C,D

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