①②③④
①②④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第1题:
第2题:
第3题:
A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术,而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴
B、两者都不具有较好的系统性和客观性
C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具,而行为尺度评价量表则没有
D、两者的分析原理相同
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易,核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。 ①奖惩分离,具有较好激励性,避免不良刺激 ②行为表述具体,比较容易选择,提高评价的客观性 ③有明确要求,指导性强 ④不同岗位要求不同,通用性差 ⑤设计合理,精确性很强A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
下列关于负激励的说法正确的是()A、对行为人的行为起到负强化的作用B、对行为持否定性评判C、可以是物质激励D、可以是精神激励
单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是()。 ①奖惩分离,具有较好激励性,避免不良刺激 ②行为表述具体,比较容易选择,提高评价的客观性 ③有明确要求,指导性强 ④不同岗位要求不同,通用性差 ⑤设计合理,精确性很强A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
关于具体行政行为说法正确的是()A、具体行政行为具有普遍约束力B、具体行政行为是一种单方行为C、具体行政行为不针对特定对象
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法,不正确的是( ) A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
关于行政赔偿的范围,下列说法正确的是()。A、抽象行政行为B、具体行政行为C、行政行为D、具体行政行为和事实行为
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法
单选题下列选项中关于抽象行政行为与具体行政行为的说法中,错误的是()。A 抽象行政行为可以反复适用,具体行政行为只能适用一次B 抽象行政行为是一种制定规则的行为,具体行政行为是处理具体行政事务的行为C 抽象行政行为的对象具有普遍性,具体行政行为的对象具有特定性D 抽象行政行为具有可诉性,具体行政行为具有不可诉性