低钾血症对机体有哪些主要影晌?

题目
问答题
低钾血症对机体有哪些主要影晌?
参考答案和解析
正确答案: (1)对骨骼肌的影响:低钾可使肌细胞兴奋性降低,临床上出现肌肉无力、弛缓性麻痹等症状,严重者可发生呼吸肌麻痹,这是低钾血症患者的主要死因之一。
(2)对心脏的影响:低钾使心肌的兴奋性升高,传导性下降,自律性升高,收缩性升高。
(3)对胃肠的影响:低钾可引起胃肠运动减弱,患者常发生恶心、呕吐和厌食,严重缺钾可致难以忍受的腹胀,甚至麻痹性肠梗阻。
(4)对肾的影响:慢性低钾血症常出现尿液浓缩功能障碍,病人有多尿和低相对密度尿的临床表现。
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相似问题和答案

第1题:

影晌超声心动图检查的因素有哪些?


答案:
解析:
获得良好的超声心动图图像必须有正确卧位,选择良好的"超声窗",必要时让病人暂时停止呼吸。肺气肿病人选择剑突下探查或用低频率探头。衣服遮盖、接触剂过少、姿势不好、儿童哭泣移动、肋间隙太窄等均影响皮肤与探头良好接触,导致图像不好,影响观察。

第2题:

为什么要测,吸收比?影晌绝缘电阻测t结果的因素有哪些?


正确答案: 有些绝缘物体(如:塑料、瓷等)在直流电压作用下,其电导电流瞬间即可达到稳定值,但对于发电机、变压器、电动机、电缆等电器设备,它们的绝缘是由复合介质构成,在直流电压作用下,会产生多种极化现象。极化开始时电流很大,随着加压时间的增大,电流值下降,绝缘电阻相应增大,这种现象称为吸收现象。在吸收现象中,衰减最快的电流称为电容电流,随时间缓慢变化的电流称为吸收电流,最后不随时间变化的稳定电流是由介质的电导所决定的称为电导电流。一般设备的容量愈大,这种现象愈明显。
由于吸收电流随时间变化,所以在测试绝缘电阻和泄漏电流时要规定时间。当绝缘受潮或脏污后.泄漏电流增加.吸收现象不明显。影响绝缘电阻测量结果的因素主要有温度、湿度和放电时间。由于温度升高使介质极化加剧,致使电导增加、电阻降低,因而绝缘电阻随温度升高而降低,绝缘因表面吸潮或瓷绝缘表面形成水膜会使绝缘电阻显著降低。此外,当绝缘在相对湿度较大时会吸收较多的水分,使电导增加,绝缘电阻降低。测试绝缘电阻相当子在绝缘上施加了直流高压电荷、因而试品被充电,测试完毕之后应将试品充分放电,且放电时间应大于充电时间,而不致因残余电荷没能放尽,而使在重复测量时所得到的充电电流和吸收电流比前一次测量值小,因而造成吸收比减小,绝缘电阻值增大的假象。

第3题:

简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。


答案:
解析:
(1)积极影响。 1)有利于促进构建和谐劳动关系。
①我国的劳动法律体系,包括《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到劳动法广泛的调整。
②由于我国正处于经济社会转型时期,所有权、经营权(法人财产权)和劳动权等的制度安排并非十分均衡,人们的法治观念与法治心理与市场经济的发展还不完全适应,劳动关系的社会三方协商机制尚未健全,企业劳动管理水平、管理方式还须提高以及客观存在的劳动力市场供求关系失衡等多方面原因,我国一些企业违反劳动法、侵害职工权益的行为还时有发生。
2)有利于企业可持续发展战略的实施。企业社会责任国际标准(SA 8000)和ISO 26000体现着当代社会对企业发展趋势的一种期望,从较深层次上提供了一个社会组织所应当规范的运作模式。许多大的跨国公司几乎都在对上游产业链进行企业社会责任的评估。
3)有利于落实科学发展观。企业社会责任国际标准把人本管理、商业道德和精神文明等指标化、具体化,有利于形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局,有利于经济社会协调发展、国内发展和对外开放,有利于人与自然和谐发展,处理好经济发展、资源利用、生态环境保护的关系,推动科学发展观的落实。
(2)消极影响。
1)产品出口受阻或者被取消供应商资格。企业社会责任国际标准具有贸易保护的性质,有可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒。
2)降低出口产品的国际竞争力。现阶段以及未来的一段时期,我国出口商品多是劳动密集型产品,其生产企业劳动条件标准不高,而且产品利润空间狭小,抗风险能力较弱。如果这些企业要达到社会责任标准,就必然大大增加企业的成本,从而削弱国内企业特别是中小企业的产品出口竞争力。
3)降低我国国际贸易的比较优势。
①目前,国际贸易组织还未将企业社会责任国际标准作为法定标准统一实施,但是从长远来看,它的广泛实施是必然的趋势。
②发达国家为了保护自己的产业,以提高劳工标准为依据的类似措施会越来越多地被采用,设置非关税贸易壁垒。
③一旦实施社会责任标准,我国劳动力优势就会大打折扣甚至可能会丧失,对外资的吸引力将有所降低,跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来我国投资,从而对我国吸引外资产生消极作用。

第4题:

说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。


正确答案: (1)企业人力资源战略规划的概念(PI5):人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下劳动力数量和质量的总和。人力资源战略作为企业发展战略的下属概念,是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。
因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
(2)企业人力资源战略规划的特点:
1)目标性。企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的总体目标的要求。企业发展目标是企业使命和宗旨的具体化。企业使命是指为了达到生存、发展和赢利等经济目的,对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向9以及价值观、行为准则和经营理念所作出的正确定位。企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。企业目标是一个体系,既有长期目标,又有中短期目标;既包括总体的全局性战略目标,又包括局部的阶段性战役、战术目标。
2)全局性。可以推论,研究企业生存发展的、带有全局性的指导规律,应当是企业战略管理学的任务。
3)计划性。计划是由计划信息采集与分析、计划目标的定位、计划资源的供需平衡、计划决策、计划实施与检查、信息反馈等具体环节构成的。企业战略的形成过程也就是一项战略管理计划形成的过程。
4)长远性。企业战略是由总目标和若干分目标组成的,这些目标不是一时性权宜之计,而是具有前瞻性的长远大计,即需要从企业发展的大局出发,"不畏浮云遮望眼",登高望远,经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
5)纲领性。企业战略是企业为了生存、发展和赢利,实现企业的使命和宗旨,达到一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。这个文件指明了企业发展的总体方向,规划了企业未来发展的总体框架,对经营活动领域、业务扩张范围、技术攻关重点、企业获利水平、市场营销策略等一系列关键性问题作了基本定位,但它不可能面面俱到,只能"写意"地画出粗线条,战略规划"具体细化"的任务是由企业中短期计划如年度计划来体现和完成的。企业年度计划是实施战略规划的具体操作计划,是实现战略规划目标的保障计划。
6)应变性、竞争性和风险性。总体而言,企业战略具有双重属性和特点,一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性,另一方面是它的应变性、竞争性和风险性,前者是相对稳定的,而后者是动态的、随机可变的。由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性,以及内部资源的多样性,将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁,这些随机出现的困难和问题,既是一种挑战,又是企业发展的一种机遇。这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理,提高企业战略管理的应变性、竞争性,以及抵御风险的能力。
(3)企业人力资源战略规划的构成:
1)总体战略,也称公司战略,是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。其战略重点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势,根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
2)业务战略,也称竞争战略、经营战略,是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指在单一生产经营的企业中,为了生存发展和赢利,实现总体战略目标,围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。
3)职能战略,是涉及公司各个职能部门(如生产、技术、人事、财务、供应等),充分发挥其功能,以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。因此,在专指某种职能战略如人力资源战略时,一些专家往往采用"人力资源策略"的提法。实际上,有些专家学者并没有完全将业务战略和职能战略严格区分开来,通常使用了“竞争策略”“营销策略”“人力资源策略”等提法。
(4)企业人力资源战略规划的主要影响因素如下(P25):随着生产经营活动的不断拓展,企业人力资源与企业其他资源一样,总是受到外部环境和内在条件的制约和影响,因此,在制订企业人力资源战略规划方案时,必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度,才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。企业人力资源战略规划的各种制约因素有:
1)企业外部环境和条件:
①劳动力市场的完善和条件;
②政府劳动法律法规的健全程度;
③工会组织的作用。
2)企业内部环境和条件:
①企业文化。
·家族式企业文化
·发展式企业文化
·市场式企业文化
·官僚式企业文化
②生产技术。企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系。
③财务实力。企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择,以及具体管理制度的制定。

第5题:

影晌加热炉原料入对流段温度的原因有哪些?


正确答案: 延迟焦化装置的原料主要是上游常减压装置的减底渣油,本身温度较高,入焦化装置的温度一般在140℃左右。进入加热炉对流段之前,原料还要和柴油、蜡油及重蜡油等换热,因此,影响原料入对流段温度的因素有:原料入装置温度,原料带水,柴油、蜡油或重蜡油的温度控制,产汽系统温度控制等。

第6题:

力除灰系统吹堵阀压力整定高低对系统有何影晌?
吹堵阀的整定压力,根据仓泵型式、输送距离和送灰量等具体情况而定。如压力整定偏高,将使吹堵时间延长甚至不易吹通;若压力整定偏低时,又将使吹堵阀的动作过于频繁,影响输送速度

第7题:

尿紊高中压设备保温对腐蚀有何影晌?有何特殊要求?


正确答案: 尿素设备的保温质量对腐蚀影响很大,保温不良加剧高压设备内衬的腐蚀,素装置高中压设备的气相接触部分常因保温不良而造成局部腐蚀.
尿素高中压设备保温的施工和维护有以下特殊要求。
(1)要特别加强对尿素高压设备气相部分的保温,尤其是上部人孔盖和吊耳处,大型尿保温不当就会因设备内气体局部冷凝而产生腐蚀,对于吊耳需全部保温,必要时这些部位可适当增加保温厚度或加设蒸汽伴热。
(2)检修过程中,不要损坏或踩扁保温层,凡检修后发现已损坏或凹扁的部位,均应重新保温。
(3)当保温层外的铝保护层损坏时,应及时进行修复,搭接部分的开口要朝下,以避免水浸人。

第8题:

简述科举制度的影晌。


答案:
解析:
(1)科举制度产生于隋朝,采用考试办法,分科举人,是隋朝的一大创举。当时的进士科的设置,标志着科举制度的正式产生。唐承隋制,逐渐形成了一套较为完备的科举取士制度。唐高宗以后,科举取士名额有所增加。武则天开创武举选拔军事人才的先例。到了开元、天宝时期,参加科举的人愈益增多,科举制度中大部分考试科目已经形成,考试内容和形式基本确立,科举制度渐趋成熟和完备。(2)科举制的影响。科举制是中国封建社会的选士制度,在历史上存在1 300多年,对我国后世产生了深远的影响,其存在有一定的合理性。积极作用在于:①有利于加强中央集权制。具体表现为:第一,中央政府掌握选士大权,有利于加强中央集权制;第二,官吏经考试选拔,提高官吏文化修养,有利于国家长治久安;第三,士子通过科举获得参政机会,扩大统治基础;第四,利用科举制统一思想,笼络人心,缓和阶级矛盾,维护国家稳定与发展。②使选士与育士紧密结合。具体表现为:第一,促使社会形成良好的学习风气;第二,促进人们思想统一于儒学,结束思想混乱的局面;第三,刺激学校教育发展,利于教育的普及;第四,种类繁多的考试科目扭转了人们重文轻武、重经学轻科学的现象。③使选拔人才较为公正客观。具体表现为:第一,重视人的知识才能,而非门第;第二,时务策与诗赋利于检验人的能力。从整个发展历程看,科举从隋唐到宋朝,积极作用大于消极作用;到了明清时期,消极作用日趋明显,最终被社会所淘汰。消极作用在于:①国家只重视选科取士,而忽略了学校教育;学校成为科举考试的预备机构,失去了相对独立的地位和作用,成为科举制的附庸。②科举制具有很大的欺骗性,具体表现为:第一,评分时主观随意因素会影响评分客观性;第二,考官受贿和考试作弊现象严重;第三,诱骗知识分子为功名利禄而学习,大部分考生将终生时间浪费在考场上。③科举制束缚思想,败坏学风,具体表现为:第一,导致学校形成教条主义、形式主义的学习风气;第二,影响中国知识分子的性格,使他们形成重权威轻创新,重经书轻科学,重书本轻实践,重记忆轻思考,独立性弱、依赖性强的性格特征;第三,形成功利色彩的畸形读书观、学习观,如“万般皆下品,唯有读书高”“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”等,这些思想长期阴魂不散。

第9题:

阀片升程大小对往复式压缩机有何影晌?如何调节?气阀弹簧力不一致有什么影响?


正确答案: 阀片升程大,阀片易冲击,影响寿命;升程小,气阀流通截面积小,通过的气体阻力大,排气量小。对于有调节装置的气阀,可调节气阀内间距垫圈的厚度,无调节装置,可车削加工阀片升程限制器。
弹簧弹力不一致,会使阀片歪斜,卡死。

第10题:

鸦片战争后中国出现过哪些教会报刊?其中历时最久、影晌最大的是什么报?


正确答案: 鸦片战争后,中国门户洞开,外国传教士大量涌进中国。他们的办报活动再也不象鸦片战争以前那样受到清政府的限制了,因此教会报刊以前所未有的规模和速度发展起来。到1890年,教会报刊已发展到76种。其中重要的教会报刊有:1853年在香港越刊的《遐迩贯珍》,1857年在上海剑刊的《六合从谈》,1868年在上海创刊的《中国教会新报》(后改名(<万国公报》),1872年在北京创刊的《中西闻见录》,1878年在上海创刊的《益闻录》等。在这些教会报刊中,出版时间最长、发行最广、影响最大的是《万国公报》。《万国公报》原名《中国教会新报》,开始为周刊,1868年9月5日创刊于上海,由美国传教士林乐知主缴1883年到1888年因经费困难停办,1889年复刊后改为月刊,成为英美传教±的组织“广学会”的机关报,一直办到1907年7月才停刊,先后出版40年。
《万国公报》名义上是个教会刊物,实际上是一个综合性的时事政治刊物。它的发行网遍及清王朝的各级政府机关和教育机关,发行量达到过40000多份,在当时的外报中首届一指。它的宣传内容有以下几个方面:
第一,竭力为帝国主义的侵华活动辩护,称赞帝国主义对中国的“帮助”,吹嘘教会慈善机关为中国人民“造福”,鼓吹用西方人的思想来改造中国人的思想,50年后“地则犹是中国之地,而民则已为特出之民矣”。
第二,大力介绍“西学”。《中国教会新报》的封面上印有“万事知为先”五个字,表示它对传播知识的重视。改名《万国公报》后,更是迎合正在探索救国之道的中国知识分子的心理,宣布该刊是一种介绍“泰西各国的地理、历史、文明、政治、宗教、科学、艺术、工业及一般进步知识的期刊”。
第三,鼓吹中国“变法”。19世纪90年代,中国兴起了维新变法运动。《万国公报》投共所好,也开展了如何在中国实行变法、推行“新政”的讨论,发表了许多传教士的主张,其中最著名的是英国传教士李提摩太写的《新政策》。他在文章中建议推行新改而由西人担任皇帝顾问,建议组建新军而由西人担任参谋长,建议设立海关而由西人担任总督,建议创办国家日报而由西人担任总编辑,等等。其目的是使中国变成帝国主义的殖民地。《万国公报》在中国士大夫和知识分子中有很大影响康有为、梁启超年轻的时候就很喜欢读《万国公报》。