管制者采取合理报酬率定价管制方式在资源配置方面可能促使企业（　　）。[2009年真题]

合理报酬定价中的报酬率指的是企业的平均利润率。

本题考查合理报酬定价。为了保持企业的预算平衡，主要是出于对消费者剩余和企业利润分配公正的考虑，政府定价的规范理论通常给出了定价的预算约束一利润约束。合理报酬约束，就是管制者将企业真实投资的报酬率限定在某一合理的水平。

本题考查管制定价类型。价格下限目的是防止垄断企业价格下降太快或实施掠夺性定价，使新进入市场的竞争性企业难以生存。

本题考查价格上限管制。相对于合理报酬率，价格上限管制的优点体现在：首先，实践中价格上限操作比较简单，它只规定价格的上限，可以避免类似于合理报酬率管制那样每当在制定资费时都要详细检查企业成本的复杂程序。因而在资费制定时可以显著降低企业和行政两方面的支出。其次，被管制企业如果将生产率提高到合同规定的水平(X)之上，则可以获得提高部分作为报酬，提供了对企业提高生产效率的正向激励。选项ABC符合题意。

本题考查合理报酬定价对资源配置的影响。包括两方面：(1)资本扩张效应一促使企业增加资本投入，报酬总额增加；(2)资本替代效应--促使企业在生产过程中以资本投入替代劳动投入。

本题考查价格上限管制的优点。价格上限管制的优点包括：实践中价格上限操作比较简单，它只规定价格的上限，可以避免类似于合理报酬率管制那样每当在制定资费时都要详细检查企业成本的复杂程序。因而在资费制定时可以显著降低企业和行政两方面的指出。被管制企业如果将生产率提高到合同规定的水平上，则可获得提高部分作为报酬，提供了对企业提高生产效率的正向激励。所以答案选ABC。

价格上限管制就是管制机构要求被管制企业生产的一组商品的平均价格上涨率不能超过当期零售物价指数(RPI，RetailPriceIndex)减去给定的企业劳动生产率的提升率(X)，也被称为“RPI-X”管制。相对于合理酬率，价格上限管制的优点体现在：第一，实践中价格上限操作比较简单，它只规定价格的上限，可以避免类似于合理报酬率管制那样每当在制定资费时都要详细检查企业成本的复杂程序。因而在资费制定时可以显著降低企业和行政两方面的支出。第二，被管制企业如果将生产率提高到合同规定的水平(X)之上，则可以获得提高部分作为报酬，提供了对企业提高生产效率的正向激励。价格上限管制也有局限。在被管制企业所有的服务都受到价格上限管制的情况下，难以避免交叉补贴。如果管制当局对于垄断企业的价格监管不完善，极有可能出现在垄断业务制定垄断高价，竞争业务为竞争低价的局面。

相对于合理报酬率管制，价格上限管制的优点有：1.实践中价格上限操作比较简单，只规定价格上限可以避免类似于合理报酬率管制那样每当在制定资费时都要详细检查企业成本的复杂过程。因而在资费制定时可以显著降低企业和行政两个方面的支出。2.被管制企业如果将生产率提高到合同规定的水平之上，则可以获得提高部分作为报酬，提供了对企业提高生产效率的正向激励。