角色互换法类似于辩论中的角色互换,要求站在对方的立场上进行思考,这种方法主要适用于(  )。

题目
单选题
角色互换法类似于辩论中的角色互换,要求站在对方的立场上进行思考,这种方法主要适用于(  )。
A

风险型决策

B

“做还是不做”的决策问题

C

对决策方案进行同时性选择

D

非确定型决策

参考答案和解析
正确答案: D
解析:
角色互换法是指站到对方的角度去思考同一个问题,即站在对方的立场上进行思考。未来会出现多种可能发生的情况,决策过程实质上就是选择的过程,选择性是决策的灵魂,在“做还是不做”的决策问题上,站在对方角度去思考可以得到最佳选择方案。因此B项正确。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

真正的辩论与辩论比赛之不同在于,在前者中,辩论双方均站在自己真实的立场上,而在后者中,角色是抽签决定的。

上面这段话主要支持了这样一种观点,即(  )。

A.真正辩论是为了坚持观点,比赛是为了提高技巧

B.辩论比赛中的双方是通过抽签决定的

C.真正的辩论的目的是为坚持社会准则

D.在辩论比赛中,双方必须坚持自己个人的观点


题答案肯定为A

理由如下:这句话强调的是真正的辩论,而辩论比赛只是一个比较对象,所以不选D,B
而真正的辩论目的在于的是坚持自己的立场,而非社会原则,这一立场可能与社会原则相悖。

第2题:

适用于对决策方案进行同时性选择的有效方法是( )。

A.组合排列法
B.方面排除法
C.角色互换法
D.决策树法

答案:B
解析:
组合排列法是从工作任务的不同组合排列中进行选择的方法;方面排除法是一种对决策方案进行同时性选择的有效方法;角色互换法主要适用于“做还是不做”这类决策问题;决策树法适用于风险型决策。因此B项正确。

第3题:

适用于单件小批生产且装配精度要求高的是()种装配方法。

A、修配法

B、完全互换法

C、分组选配法

D、大数互换法


答案:C

第4题:

在刺激—价值--角色理论中,价值阶段主要评价对方是否符合自己的角色期望。


正确答案:错误

第5题:

通过为求职申请者提供特定情况下的问题,要求申请者回答,借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式,这种方式是()。

  • A、抽象提问
  • B、是非问题
  • C、情景小品
  • D、角色扮演

正确答案:C

第6题:

与他人互换位置、角色,站在对方的角度思考、分析问题,以此来体会、理解对方的情绪和思想,进而化解双方的矛盾,消除和防止不良情绪的班级管理方法是( )

A.行为训练法
B.情境感染法
C.说理法
D.心理换位法

答案:D
解析:
题干描述的是心理换位法的概念。

第7题:

沟通最重要的一个原则就是()。

  • A、站在对方的立场去思考
  • B、站在自己的立场去思考
  • C、站在企业的立场去思考
  • D、站在法规的立场去思考

正确答案:A

第8题:

()的基本观点是:站在对方的立场上去分析看待某一问题。

A.角色互换

B.情感发泄

C.定时沟通

D.角色扮演


参考答案:A

第9题:

下列对角色扮演法的描述不正确的是()。

  • A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
  • B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
  • C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
  • D、比较适用于培训人际关系技能

正确答案:C

第10题:

在从“私人领域”向“公共领域”的转变中,公共行政人员应从“非个人立场”出发,以全社会的利益为自身目标,实现服务公众的责任,为此,行政人员需要经历()。

  • A、“角色创造”与“角色融合”过程
  • B、“角色创造”与“角色要求”过程
  • C、“角色要求”与“角色形成”过程
  • D、“角色融合”与“角色变化”过程

正确答案:A