职业能力
职业人格特征
职业兴趣
职业规划
职业方向
第1题：
全国残疾人职业适应性测评系统的研究起源于（）年。
第2题：
最早被用于人力资源测评的是（）
第3题：
A.鉴别能力倾向测评(DAT)
B.一般能力倾向成套测评(GATB)
C.行政职业能力测评(AAT)
D.基本心理能力测评(PMA)
第4题：
残疾人没有必要进行职业能力测评，因为随着市场经济不断发展对于劳动力的要求越来越高，正常的健全人也不能找到很好的工作，因此残疾人肯定更找不到好的工作了。
第5题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第6题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第7题：
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
第8题：
下列哪个指标是残疾人职业适应性测评所特有的（）
第9题：
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
第10题：
残疾人职业能力测评系统的定位是什么？（）