问答题“抢人大战”愈演愈烈。西安、成都、武汉等新一线城市的“抢人大战”还没结束，四大直辖市之一的天津市近日也加入其中。5月17日，天津发布“海河英才”行动计划，由于放宽了本科以上学历的落户限制，仅在计划公布的第一天，就有30万人下载“天津公安”APP办理落户申请，请你谈谈如何看待“抢人大战”。

依次填入划横线部分最恰当的一组是在户籍新政推出一年后，西安再出“狠招”：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户。在系列新政的_____之下，年初以来新迁入人口已达21万人，直追去年迁入人口总量。有媒体报道西安“抢人才”盛况时，配上唐太宗李世民曾在长安喜不自禁曰“天下英雄入吾彀中矣”的典故加以______。

A.催生 说明
B.效应 描述
C.护持 渲染
D.叠加 烘托

近年来，新崛起的中西部城市武汉、郑州、成都、西安等都加入到“新一线”城市的争夺中。在信息鸿沟被逐渐“抹平”，高铁也拉近了城市间距离时，准一线和二线城市看到了“换道超车”的机会，而人才是其间的关键。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”等，都足见揽人心切。眼下中国城市间发展的差距越拉越大，人才在中国经济版图上的分布呈现出马太效应，一旦错失，未来10年很难再有翻盘的机会。而中国经济经历了40年高速发展，如今到达了一个拐点——人口红利正在消失，老龄化问题严重，已在向高质量发展转变，粗放式的发展已难以为继。这样，人才与创新成为经济发展的重要驱动力，抢人才大战实质是中国经济转型升级的紧迫性和内驱力所致。因此，________________。
填入文中横线处最恰当的一项是:

A.这将重新塑造中国未来的经济版图
B.人才是城市未来发展的引擎
C.要抓紧实施人才计划
D.人力资本比物质资源更加重要

“抢人大战”助力城市竞争

今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，“抢人大战”进入“升级版”，各地不断出台人才新政，一方面，“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠，也为城市吸引了大量年轻人才，另一方面，“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重，人口结构严重失衡，迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖，“引人”是基础，“留人”是关键，“用人”是核心。

完善引才政策，让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高，很多产品从外观和设计上也有不错的基础，但是普遍缺少点“脑子”，也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失，核心关键技术掌握不足，严重制约城市的现代化水平和发展后劲，影响城市的核心竞争力，所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”，通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”，不仅给当地带来财政赤字，而且制约人才发展，所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。

发展主导产业，让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，对于城市发展来说，引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此，大力发展城市主导产业，精准引进急需专业人才，力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”，将更多人才留住，助力城市转型升级。

健全评价标准，让人才“用的好”。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在，不然就陷入了花大力气引人，但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境，对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配，将合适的人安排到合适的岗位上，其次要完善考核评估机制，改进和创新人才评价方式，对不同人才实行差别化评价，利用“鲶鱼效应”，形成良性竞争，充分发挥人才的干劲与潜能，营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等，才能为高阶引才搭桥铺路。

各地发展的实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。因此，完善体制机制，着力破解各项人才体制机制障碍，才能提高城市竞争力。