对
错
第1题：
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。
A、工作任务分析法
B、观察法
C、重点团队分析法
D、调查问卷
第2题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
第5题：
第6题：
关于能力与安全管理说法错误的是()
A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标
B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据
C、安排的工作必须与人的能力相适应
D、要通过培训不断提高员工的能力
第7题：
第8题：
面谈法如何收集需求信息?()
A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B培训者和培训对象面对面地进行交流
C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
第9题：
第10题：
（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。