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问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]

题目
问答题
简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
参考答案和解析
正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
(1)卫生人力资源的数量
卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
(2)卫生人力资源的结构
卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
(3)卫生人力资源的分布
卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。
解析： 暂无解析
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第1题：

(2012年真题) 建设方案研究内容不包括(）


A.组织机构与人力资源配置
B.项目进度计划
C.原材料及燃料供应
D.资金筹措方案

答案：D
解析：

第2题：

卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。


正确答案:结构；分布

第3题：

简述(卫生)人力资源管理的具体内容


答案：
解析：
为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。(卫生)是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。

第4题：

问答题
简述当前我国卫生工作的战略重点。[2006年真题]

正确答案：
我国新时期的卫生工作方针是:以农村为重点,预防为主,中西医并重,依靠科技与教育,动员全社会参与,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。这个指导方针的核心是为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。这是党和政府对卫生事业改革和发展的基本要求.也是卫生工作必须坚持的正确方向。农村卫生、预防保健、发展中医药是我国卫生工作的战略重点。
(1)以农村为重点。农村卫生工作主要包括下面几个重点:全面落实农村初级卫生保健工作;改革卫生管理体制;健全卫生服务网络;推进乡镇卫生院改革;提高卫生技术人员的素质;加强药品供应与使用的管理;实行多种形式的农村居民健康保障办法;重视做好贫困地区和少数民族地区的卫生工作。
(2)预防为主。持预防为主的方针,是因为预防保健费用低、效果好,是卫生工作低投入、高效益的关键所在。各级政府对公共卫生和预防保健工作要全面负责,加强预防保健机构的建设,给予必要的投入,对重大疾病的预防和控制要保证必需的资金;认真做好食品卫生、环境卫生、职业卫生、放射卫生和学校卫生工作,改善生活生产、工作、学习、娱乐等场所卫生条件,加强环境卫生啦测和职业病防治工作;依法保护重点人群健康,加强妇幼保健工作,提高出生人口素质,降低婴儿死亡率、孕产妇死亡率,积极开展老年保健、老年病防治和伤残预防、残疾人康复工作。
(3)中西医并重。中华民族在长期同疾病作斗争的实践中,创造了独具特色的中医药体系,是中华民族传统文化的瑰宝,在世界医药学发展史上独树一帜。各级党委和政府要认真贯彻中西医并重的方针,加强对中医药工作的领导,逐步增加投入,为中医药发展创造良好的物质条件。中西医要加强团结,相互学习,取长补短,共同提高,促进中西医结合。备民族医药是中华民族传统的组成部分,要努力发掘、整理、总结、提高,充分发挥其保护各民族人民健康的作用。
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第5题：

问答题
简述卫生人力绩效考核的方法。

正确答案： 卫生人力绩效考核方法包括：
（1）、民意测验法，就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
（2）、共同确定法，先由基层考评小组推荐，然后进行学科（专业）考核小组初评，再由评定分委员会评议投票，最后由评定总委员会审定。优点在于通过专家来进行评价，保证被考核人的水平、能力、素质等方面确实符合要求，得到比较公允的考核结果。
（3）、配对比较法，就是将被考核者进行两两逐对比较，比较中认为绩效更好的得1分，绩效不如比较对象的得0分。在进行完所有比较后，将每个人的所得分相加之和就是这个人的相对绩效，根据这个得分来评价出被考核者的绩效优劣次序。
（4）、等差图表法，在实际操作中主要考虑两个因素：一是考核项目，即要从哪些方面对卫生人力的绩效进行考核；二是评定分等，即对每个考核项目分成几个等级。
（5）、欧德伟法，它的基本方法是每位卫生人力都以一定的分数（如70分）为基本分，然后根据一系列加分和减分项目进行计算得出每位卫生人力考核总分。在运用欧德伟法进行奖惩决策时，确定一个进行奖惩的分数范围，比如超过80分的员工将获得奖励或晋升，低于70分的员工将受到警告、处罚或辞退等。在使用这种方法时，可以将其与工作计划、目标及工作规范结合起来使用。
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第6题：

简述卫生人力发展规划主要内容。


正确答案: 生人力发展规划各国、各地可以不同。但主要内容应该包括：
（1）、规划的政策基础；
（2）、卫生服务目标；
（3）、卫生人力发展问题；
（4）、可能的解决办法及可行性分析；
（5）、把较可取的解决办法分解成各组成部分；
（6）、日程表网络系统显示活动程序；
（7）、各种活动所需的时间和资源；
（8）、承担各项活动的组织；
（9）、关于监督的类型、评价的频度以及修改规划的准则。

第7题：

简述人力资源配置的特点？


正确答案:配置的特点是：
（1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
（2）人力资源配置利率高、风险大；
（3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
（4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
（5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

第8题：

简述卫生服务研究的内容。


答案：
解析：
1.社会因素对卫生系统的影响2.评价人群的医疗卫生服务需要3.卫生资源的合理配置和有效利用4.卫生系统的组织结构与功能5.卫生系统的经济分析6.卫生服务效果评价7.卫生服务利用

第9题：

名词解释题
（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]

正确答案：
卫生需求法指按人口结构、人们收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并按卫生人员劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估计计划期的卫生人力资源需求量。
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第10题：

问答题
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

正确答案： 人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：（1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。（2）合并和关闭某些臃肿的机构。（3）鼓励提前退休或内退，对一些接近而还来达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。（4）提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。（5）加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。（6）减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。（7）采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
解析： 暂无解析

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