《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》
《女职工劳动保护规定》
《女职工保健暂行规定》
第1题：
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
第2题：
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
第3题：
《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。()
第4题：
关于妇女保健的法规不包括
A、《中华人民共和国母婴保健法》
B、《女职工劳动保护规定》
C、《女职工生育待遇若干问题的通知》
D、《婚姻法》
E、《女职工保健工作暂时规定》
第5题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
第6题：
女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()
A:《妇女权益保障法》
B:《企业职工生育保险试行办法》
C:《女职工禁忌劳动范围的规定》
D:《女职工保健工作规定》
第7题：
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
第8题：
1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规。()
第9题：
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第10题：