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保健因素是导致不满意的因素包括公司的政策、工作条件等。（　　）

题目
判断题
保健因素是导致不满意的因素包括公司的政策、工作条件等。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )


参考答案：正确

第2题：

激励理论中的保健因素包括( )

A公司政策、管理措施

B人际关系

C工作条件

D工资、福利


答案：ABCD

第3题：

按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素


参考答案：A

第4题：

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、工作因素
  • D、制度因素

正确答案:A

第5题：

根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。

A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加

答案：A,B,C
解析：
所谓保健因素，是指让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素。 保健因素通常包括：公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。保健因素不能直接起 到激励员工的作用。提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提。 激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加。激励因素如果得到满足，将会极大地激 发员工的工作热情，具有持久性和稳定性。

第6题：

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。

A.政策与管理

B.薪酬

C.工作成就

D.工作条件


正确答案：C

第7题：

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素


答案：D

解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

第8题：

下列选项中，属于保健因素的是()

A、监督

B、公司政策

C、成就

D、工作条件


参考答案：ABD

第9题：

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

  • A、激励（＋）导致满意
  • B、保健（＋）导致不满意
  • C、激励（—）导致没有不满意
  • D、保健（—）不会降低努力程度

正确答案:D

第10题：

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

  • A、发展和晋升机会
  • B、物质工作条件和工资水平
  • C、激励因素和保健因素
  • D、公司政策和管理措施

正确答案:C

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