从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。

题目
判断题
从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。
A

B

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第1题:

从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

根据《劳动法》规定,符合对女职工特殊保护规定的有( )。

A、不得安排女职工从事有毒有害作业
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

答案:D
解析:
《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第3题:

员工接受职业健康检查应视同正常出勤。()


参考答案:正确

第4题:

劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。


正确答案:错误

第5题:

从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。


正确答案:正确

第6题:

根据《劳动法》规定,符合对女职工特殊保护规定的有()。

A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

答案:D
解析:
2020版教材P145
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第7题:

从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。

A

B



第8题:

从事职业有害作业人员及特种作业人员,应按规定进行岗前职业性健康检查及定期检查。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤。


正确答案:正确

第10题:

参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇


正确答案:正确

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