违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

处理劳动争议的法定途径有哪些？

题目
问答题
处理劳动争议的法定途径有哪些？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()


参考答案：正确

第2题：

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


答案：
解析：
(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。

第3题：

处理人事争议的法定途径有

A．申诉

B．调解

C．仲裁

D．诉讼


正确答案：ACD

第4题：

处理劳动争议的途径有（）

  • A、协商
  • B、调解
  • C、上访
  • D、仲裁
  • E、诉讼

正确答案:A,B,D,E

第5题：

劳动争议处理的非司法方式有哪些？


正确答案: （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。

第6题：

处理劳动争议的法定途径有

A．协商

B．申请调解

C．申请仲裁

D．提起诉讼


正确答案：ABCD

第7题：

处理劳动争议的途径有（）


正确答案:协商、调解、仲裁、诉讼

第8题：

我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?


答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。

第9题：

集体劳动争议处理的方法有哪些？


正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。

第10题：

处理劳动争议的机构有哪些？


正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

更多相关问题
相关内容