简述中国共产党干部人事制度改革的主要内容。

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问答题
简述中国共产党干部人事制度改革的主要内容。
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相似问题和答案

第1题:

简述TRIMs的主要内容。


参考答案:

1994年4月15日,乌拉圭回合谈判的125个参加方(包括中国)签署了《乌拉圭回合最终文件》和《世界贸易组织协定》,“TRIMs决定”也随之于1995年生效。该协定内容如下:
(1)适用范围:TRIMs决定只适用于货物贸易,而不适用于知识产权和服务贸易,即只有那些“可能引起(货物)贸易限制和扭曲作用”的投资措施才适用此项决定。
(2)TRIMs决定禁止缔约国采取与关贸总协定第3条第4款和第11条第1款相违背的TRIMs.关贸总协定第3条第4款是有关国民待遇的规定。按TRIMs决定的附件,与国民待遇原则不符的TRIMs具体地说有两种:一是当地成分要求;二是贸易平衡要求。而关贸总协定第11条第1款则是有关取消数量限制的规定。按TRIMs决定附件,与这一规定不符合的TRIMs有三种,一是贸易平衡要求;二是进口用汇限制;三是国内销售要求。
(3)关贸总协定的各项例外规定全部适用于TRIMs,发展中国家可按总协定第18条获得特殊的差别待遇。
(4)各缔约国须在TRIMs决定生效后90天内将所有TRIMs予以通报,并在2年内(发展中国家为5年,最不发达国家为7年)消除这些TRIMs.
(5)缔约国应加强其投资政策、法规及作法的透明度。


第2题:

简述中国共产党的建国方案的主要内容。
在工人阶级及其政党的领导下,通过彻底的反帝反封建的民主革命,即新民主主义革命,建立一个工人阶级领导的、以工农联盟为基础的、团结一切可以团结的力量的人民民主专政的人民共和国。这也是中国共产党领导中国人民进行新民主主义革命所要实现的基本目标。这一方案是引导中华民族和中国人民争得民族独立和人民解放从而为实现国家富强开辟道路的科学的建国方案。

第3题:

简述绩效诊断的主要内容。


正确答案:(1) 对企业管理制度的诊断; (2) 对企业绩效管理体系的诊断; (3) 对绩效考评指标和标准体系的诊断; (4) 对考评者全面全过程的诊断; (5) 对被考评者全面全过程的诊断; (6) 对企业组织的诊断。

第4题:

中国共产党对公安机关监督的主要内容是什么?


正确答案: 公安机关必须接受党的领导和监督,这是公安工作的根本原则。党的监督是最高层次的监督,在公安监督系统中居于主导性、决定性的地位。
党对公安机关监督的主要内容是:
1)对党的路线、方针、政策及党的重大决策在公安机关贯彻落实的情况的监督
2)对公安机关干部选拔任用和管理情况的监督
3)对公安机关执法工作中的重大问题,必须由党委作出决策并监督公安机关执行。

第5题:

简述中国共产党的执政方式。


正确答案:组织和领导国家的立法和执法活动;加强对人民军队的领导;领导和管理干部工作;组织和动员社会;重视思想政治工作。

第6题:

简述中国共产党十一届三中全会的主要内容。


答案:
解析:
1978年l2月.中国共产党-t--)属三中全会在北京召开。全会讨论了关系党和国家前途与命运的各项重大问题.做出一系列重大决策,取得具有深远意义的开创性成果。主要内容: (1)全会重新确立了解放思想、实事求是的思想路线。
(2)全会做出了把党和国家工作重心转移到社会主义现代化建设上来的战略决策。
(3)全会做出了实行改革开放的伟大决策。
(4)全会决定调整国民经济,加快农业发展,解决人民生活中多年积累下来的一些问题。
(5)全会审查和解决了历史上遗留的一批重大问题和一些重要领导人的功过是非问题。
(6)全会决定加强党的领导机构,健全党的民主集中制,健全党规党法,严肃党纪。
中国共产党十一届三中全会重新确立马克思主义思想路线、政治路线和组织路线,开辟中国特色社会主义道路.中国由此进入新的历史发展时期。

第7题:

人口与计划生育系统干部人事制度改革的主要任务有()

  • A、大力加强领导班子建设
  • B、全面深化公务员干部人事制度改革
  • C、加强事业单位干部人事制度改革
  • D、推进县管、乡聘、村用的村级用人机制

正确答案:A,B,C,D

第8题:

《干部任用条例》体现了( )重要思想,贯彻了中央对( )工作的新要求,吸收了( )的新成果。

A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革

B.“三个代表”,干部选拔任用,干部人事制度改革

C.“三个代表”,干部培养选拔,干部人事制度改革


正确答案:B

第9题:

简述中国共产党干部人事制度改革的主要内容。


正确答案: (1)建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。
(2)推行公开选拔和竞争上岗制度。
(3)完善党委对干部选拔作用的民主决策机制。

第10题:

干部人事制度改革的基本目标是什么?


正确答案:干部人事制度改革的基本目标是:
(1)建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。
(2)完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系。
(3)形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制,建立各具特色的管理制度。
(4)健全干部人事管理法规体系,努力实现干部人事工作的依法管理,有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。
(5)创造尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,实现人才资源的整体开发与合理配置。