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下列关于培训资源的说法中错误的是（）。

题目
单选题
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。
A

培训资源可分为内部资源和外部资源

B

内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工

C

外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等

D

选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定

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相似问题和答案

第1题：

下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D

第2题：

下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：A

第3题：

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构


正确答案：ABD
本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

第4题：

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C
解析：
一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

第5题：

关于流媒体技术，下列说法中错误的是


正确答案：B
流媒体是指采用流式传输的方式在因特网播放的媒体格式。流式传输时，音/视频文件由流媒体服务器向用户计算机连续、实时地传送。用户不必等到整个文件全部下载完毕，而只需要经过几秒或很短时间的启动延时即可进行观看，即“边下载边播放”，这样当下载的一部分播放时，后台也在不断下载文件的剩余部分。

第6题：

下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D
收款凭证是用来记录现金和银行存款收进业务的记账凭证。收款凭证左上方的“借方科目”应填写“库存现金”或“银行存款”；日期应填写编制本凭证的日期；右上方应填写凭证编号。收款凭证的编号一般应按“现收字第XX号”或“银收字第XX号”分类填写，业务量少的单位也可以不分“现收”和“银收”，而按收款业务发生的先后顺序统一编号，如“收字第XX号”。

第7题：

下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

A．培训可以作为解决组织问题的途径

B．培训目标是预先确立的

C．培训最终的效果取决于培训师的水平

D．合适的培训课程要提供给合适的人


正确答案：C

第8题：

下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。

A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费

B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费

C．银行各部门人员应该轮流参加培训

D．银行应经常组织减压训练


正确答案：B
解析：即使学历层次比较高的人员也有必要进行专门的培训。

第9题：

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素
B.确保有效评价系统的循环运行
C.不同组织的培训方法也不同
D.强调质化目标的重要性

答案：D
解析：
D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

第10题：

关于培训与开发的说法，错误的是()。

A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C
解析：

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