第1题：
根据企业退休计划中的确定给付计划，某员工每月退休收入为4000元，该员工工龄为20年，并且退休前5年的平均月薪为10000元，那么替代率为( )。
A.40%
B.50%
C.60%
D.80%
第2题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A 基于岗位的**制度
B 基于能力的**制度
C 计件**制
D 提成**制
第3题：
A.健康是员工自己的事，是否佩戴口罩员工有自由选择的权利
B.企业为每个员工配备防尘口罩，员工必须按规定正确佩戴
C.员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由自己承担
D.员工执意不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由企业和员工共同负责
第4题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
第5题：
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第6题：
：在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（ ）人。
A．48
B．64
C．80
D．144
第7题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
第8题：
某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。
A. 企业缴纳
B. 企业和员工个人共同缴纳
C. 员工个人缴纳
D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳
第9题：
在某企业，４０％的员工有至少３年的工龄，１６个员工有至少８年的工龄。如果９０％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有 人。
Ａ．４８ Ｂ．６４ Ｃ．８０ Ｄ．１４４
第10题：
如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。
A．员工承担低生产率的风险
B．员工承担被解聘的风险
C．企业承担筛选人员的费用
D．企业就要承担员工生产率波动的风险