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在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

题目
单选题
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
A

重要的少数和重要的多数

B

次要的少数和次要的多数

C

重要的少数和次要的多数

D

次要的少数和重要的多数

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

名词解释题
绩效沟通

正确答案： 指绩效管理的整个过程中管理者与员工间信息、情感上的交流。
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。
A

不确定性上升

B

可比性降低

C

稳定性降低

D

差异性上升


正确答案： D
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
下列选项中属于社会保险争议的是（）。
A

因履行劳动合同发生的争议

B

因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C

因职工自动离职发生的争议

D

社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议


正确答案： A
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A

岗前培训

B

在岗培训

C

离岗培训

D

业余自学


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

判断题
在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
业务流程的基本要素包括（）
A

活动

B

活动间的逻辑关系

C

活动的承担者

D

活动的执行方式


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第7题：

名词解释题
培训评估的定性分析方法

正确答案： 是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测试等方式获得一手资料，再采用归纳法使其逐步由具体向抽象转化，最终形成结果。
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
工作说明书管理的特点有（）。
A

统一性

B

规范性

C

过程性

D

全面性

E

动态性


正确答案： E,B
解析： 暂无解析

第9题：

问答题
试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

正确答案： （1）当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时需要对工作进行分析和界定，以便确定各项工作内容和条件。
（2）当组织中缺乏明确可行的工作说明书，员工对岗位职责和要求不清楚，组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时，有必要重新进行工作分析，并完善工作说明书。
（3）由于组织结构调整或工作流程重组等变革，组织产生了新的工作或原有工作内容、工作性质发生重大变化时，应该进行工作分析。
（4）企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时，应根据不同目的进行针对性的工作分析。
解析： 暂无解析

第10题：

名词解释题
培训预算

正确答案： 是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。
解析： 暂无解析

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