问答题简述绩效计划制订的原则。

题目
问答题
简述绩效计划制订的原则。
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相似问题和答案

第1题:

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的( )。

A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则

答案:B
解析:
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。

第2题:

绩效计划的制订原则不包括( )。

A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则

答案:A
解析:
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。

第3题:

简述项目实施计划管理的人员配置计划制订的原则有哪些。


正确答案:

第4题:

简述膳食计划的步骤和制订食谱的原则。
1)选择食物的种类;
2)计算数量;
3)制订食谱;
4)讲究烹调技术,注意饮食卫生。

第5题:

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案:A,C,D
解析:
本题考查的是绩效计划的特征。

第6题:

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的( )。

A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则

答案:B
解析:
绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中,系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

第7题:

下列关于绩效计划的特征说法正确的是(  )。

A.制订计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案:A,C,D
解析:
本题考查的是绩效计划的特征。

第8题:

下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案:A,C,D
解析:
作为绩效管理体系的首要环节,绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比,具有以下主要特征:(一)绩效计划是一个双向沟通的过程。
(二)参与和承诺是制订绩效计划的前提。
(三)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第9题:

下列关于绩效计划的特征说法错误的是(  )。

A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订计划的关键

答案:B,E
解析:
本题考查的是绩效计划的特征。

第10题:

简述绩效计划制订的原则。
(1)目标一致原则。
(2)突出重点原则。
(3)可度量性原则。
(4)可接受性原则。
(5)全员参与原则。