判断题平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。A 对B 错

题目

判断题

平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

对

错

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第1题：

劳动合同是双方当事人在（）的基础上达成的协议。

A．平等互利双方自愿

B．平等互利自愿合作

C．自愿合作协商一致

D．平等自愿协商一致

正确答案：D

第2题：

（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动

(A) 集体协商制度

(B) 集体协商

(D) 平等协商

正确答案：D

第3题：

合同是缔约双方当事人为实现一定的经济目的,在资源互利的基础上,经过协商一致,确定双方权利和义务的关系的一种协议。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A:集体协商制度
B:集体协商
C:劳动争议处理
D:平等协商

答案：D

解析：

平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

第5题：

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会

答案：B

解析：

平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

第6题：

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

A．组织参与

B．平等协商制度

C．个人参与

D．职工代表大会

正确答案：B
教材第292页

第7题：

项目发起人与其任命并授权的项目经理和管理团队依据双方达成的协议来实施的、双方互动检查实现项目目标的过程是()。

A、项目管理流程的编制
B、项目的执行管理
C、项目绩效管理
D、项目的验收管理

答案：C

解析：

项目绩效管理是项目发起人与其任命并授权的项目经理和管理团队依据双方达成的协议实施的、双方互动检查实现项目目标的过程，协议中应对项目经理及管理团队的工作职责、管理目标、管理绩效考核、原则性的工作方式与方法等做出明确的规定。

第8题：

双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。

A、双方的态度要端正、诚恳

B、通过协商达成的协议，一定要符合国家的法律、政策

C、协商一定要在平等的前提下进行

D、在协商解决经济合同纠纷中，还要防止拉关系、搞私利等不正之风

参考答案：ABCD

第9题：

项目发起人与其任命并授权的项目经理和管理团队依据双方达成的协议来实施的、双方互动检查实现项目目标的过程是（）。

A.项目管理流程的编制 B.项目的执行管理
C.项目的绩效管理 D.项目的验收管理

答案：C

解析：

项目的绩效管理是发起人与其任命并授权的项目经理和管理团队依据双方达成的协议来实施的、双方互动检查实现项目目标的过程，上述协议对项目经理及管理团队的工作职责、管理目标、管理绩效考核、原则性的工作方式与方法等均应作出明确的规定。

第10题：

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商

答案：D

解析：

平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

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