提供如何工作的说明和明确的授权
对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到
沟通管理者的具体工作业绩预期
确立员工行为的责任和义务
第1题：
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
关键绩效指标法的核心工作是（ ）。 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
第4题：
从内部控制的角度看，控制的开始是（）。
第5题：
第6题：
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
第7题：
下列关于《中华人民共和国香港特别行政区基本法》的表述，能够成立的是()。
A.从法律分类的角度而言，该法应当属于公法
B.从效力范围的角度而言，该法在全国范围内生效
C.从法系的角度而言，该法属于英美法系中的普通法
D.从法律渊源的角度而言，该法属于我国的“基本法律”
第8题：
从管理者的角度来说，决策是其管理工作的核心和基本要素。()
第9题：
试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点。
第10题：
在（）里，团队成员无论从地域还是从组织的角度而言，都是分散的，他们之间的交流是通过电子交流系统来实现的。